記得上進入職場的第一天，我的上級告訴我，從學校出來進入社會，你的身份變了，角色變了，思想觀念也要跟著變，做事為人交往的方式方法也要變。不要急于求成，不要急功近利。要有只問耕耘、不問收獲的心態。
世界上沒有隨便的成功，只有風雨后的彩虹。今天要說的也需要大家去體悟：
1.認真做好你的本職工作，讓上司不用擔心交給你的工作完成不了；
你完成了工作任務，有了業績，你的上司才有業績。上級都是通過下級來完成工作的。管理者是不做具體的事情的，如果管理者還在做具體的事情，只能表明你不會管理，或者是你的下屬太差，帶教不了。
2.善于解答上司的難題，讓上司有面子有尊嚴；
職場上你不僅要做好自己的本職工作；有余力和能力，你要去分擔上司的一些事情，讓上司感到有你就是不一樣。上司也是人，也會有處理不了的困惑，解答不了的難題；人都有一技之長，也有一技之短。讓上司度過難關，上司會記住你的。一旦有機會，你會第一個被關照到。
3.在部門里面不當刺頭，當部門內部出現危機的時候，你要堅強的站在上級領導一邊；
與領導一起團隊起來，一致對外。讓別有用心的人無計可施。最壞的是那種見風使舵、兩面三刀的下屬；最看不起這種小人。三姓家奴一樣。到哪兒都不會被人瞧得起。最終也不會有好下場的。
4.當有功勞的時候，要想到上司的正確領導；
要想到上司的領導有方和正確決策，不能獨占功勞；功勞這個東西很奇特，當你拼命攬功的時候，功勞就不是你的；當你把功勞推給上級領導的時候，上司有了功勞，你們都會有回報。這是非常奇特的一個道理，你自己要清楚。職場愣頭青最容易犯這種錯誤，什么都認為是自己干的，都是自己的功勞。
5.當公司分解下來重擔時，你要勇于擔當，解上司的后顧之憂；
部門的指標一般都是由公司的指標分解得來的，而部門的指標又會分解給到各個員工身上，但會有比較重的時候，大家都在推卸或者撿輕怕重的時候，你勇于擔當重任，讓上司感到你是部門的重要支柱；這樣也能很好的體現你的分量。
以上幾點，希望大家有點啟發，世上沒有什么靈丹妙藥，吃了就能變神仙；都是需要大家不斷的體會和踐行的，只有認真踐行的人，才能贏得上級的青睞。加油啊各位。
作者：史澤華，職業經理人，資深人力資源總監，解構職場經驗、分享實戰智慧。求職面試，職場晉升，人際關系，社保法規，管理提升，職業規劃。
