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3傳統組織與學習型組織的根本性信條差異以及防衛性心理導致的成長停滯

行動學習：心智模式決定業績

思維導圖與五項修煉

別讓行動學習成了花拳繡腿：信念、心法、技法，一個不能少！

《第五項修煉》讀書筆記及心得

行動學習基礎概念

律所基業長青，需要怎樣的組織心智？

如何成為學習型教師

陳亮：出版企業選題策劃能力如何整體提升？

管理：你也可以打造的“五項修煉”！

《第五項修煉》讀后感

陳春花：對組織來說，學習障礙是致命的

邊緣型人格障礙癥狀學

《第五項修煉》的主要內容

欣賞式探詢的力量——學會真心欣賞釋放積極潛能

《心智成長》：越學越焦慮？人至“踐”則無敵，開啟富足的人生

學得越多越焦慮，懂得越多越迷惑？3個方法教你開啟高效學習模式

如何用行動學習進行組織賦能及經驗萃取

【人物·獨家】克里斯·阿吉里斯：打破“防衛”，推動組織變革

不轉型等死，瞎轉型找死？走好這5步，企業邁進一大步！

行動學習的五種類型 - 郝聚民博客 - 世界經理人網站

學習型組織建設框架的七個層次

行動學習催化師工具箱（20110507更新）

案例| 行動學習項目在南方航空落地的“五一五攻略”

「常識」比知識更重要，「常識」的廣度，決定人生的高度

由心智化歷程談邊緣性人格障礙之心理治療

學習型組織是怎樣煉成的？

職業學習理論的最新發展

從《少有人走的路》到《第五項修煉》

以人為本打造賦能型組織