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做了多年的HR，你知道“績(jī)效”到底指的是什么？

?2018年HR的趨勢(shì)走向：持續(xù)的績(jī)效管理時(shí)代已經(jīng)到來(lái)

高績(jī)效從何而來(lái)？要KPI還是OKR

績(jī)效管理：績(jī)效結(jié)果輸出與業(yè)務(wù)問(wèn)題診斷分析

再見(jiàn)！績(jī)效主義

組織發(fā)展 | 田之富：“做績(jī)效，不考核”

績(jī)效管理不等于績(jī)效考核：關(guān)于績(jī)效管理的6條建議

【理論學(xué)習(xí)】KPI的實(shí)施過(guò)程中有哪些特別關(guān)鍵點(diǎn)？

合易觀點(diǎn) | 你家的績(jī)效管理為什么沒(méi)效果

你真的懂KPI和OKR么？（附：為何谷歌、英特爾、知乎均放棄KPI，轉(zhuǎn)向OKR？）

績(jī)效管理到底有沒(méi)有用？先做到這5點(diǎn)再說(shuō)！

績(jī)效變革，德勤領(lǐng)跑！

OKR很火，你的企業(yè)適合用嗎？

華為績(jī)效考核與績(jī)效管理方案曝光

目標(biāo)管理與組織績(jī)效

專題 | 你們說(shuō)的'績(jī)效管理'幾乎都是錯(cuò)的

從單純績(jī)效考核到全面績(jī)效管理（附KPI實(shí)施步驟）

班組績(jī)效評(píng)估工具

OKR與KPI的關(guān)系（二）

HRD談績(jī)效19：各級(jí)管理人員的績(jī)效責(zé)任和分工，劃分不清容易失控

【今日分享】績(jī)效管理要與企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作融為一體

舊文重發(fā) | KPI、OKR和績(jī)效管理概念的正本清源

研發(fā)部門(mén)要不要采用KPI考核？

阿次：BOSS績(jī)效提升

新建 文本文檔 (5)

《達(dá)成高績(jī)效的目標(biāo)管理四步法》內(nèi)訓(xùn)推薦

《績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)總匯》

一文讀透組織績(jī)效管理！

如何培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀的中層管理人才？