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技術技能積累機制與職業教育功能承載

中國高技術人才的重要性及培養路線

堅持以人為本的強企戰略——對企業人才隊伍建設的思考

創建學習型企業存在的主要問題及對策（原創）

人民財評：國有企業自主創新的動力從哪里來？

企業知識管理的激勵機制--知識管理理論--學習型組織研修中心_最活躍的中文學習型組織實踐社...

國有企業建立人才培養激勵機制的對策建議

解決工廠問題，管理和技術方案都是選項，我曾經做錯了才知道

創新引領江西高質量發展

企業經營機制和經營方式

產教融合—現代職業教育發展的重要方向（上）

高職院校實訓基地建設中存在的問題及對策

完善干部擔當作為激勵機制 激發干事創業內生動力

高職院校“雙師型”教師團隊建設機制創新：基于產教融合視角

企業經營管理之道：精細化管理——降本增效的關鍵路徑

企業如何才能做好激勵與考核？

三重保障：增強本科層次職業教育資金資歷資源支撐職業本科教育當前在

合作內生動力從哪里來

山東省多措并舉推進職業教育現代化

職業教育發展要求真力行

大師灼見|規范與創新：構建新時期職業教育人才培養的邏輯與方略

《中國教育報》電子版

20170607【觀點】魯彬之：引鳳尚需梧桐旺

崔巖：找準技術技能人才培養改革的關鍵路徑

杜洪毅：打破思維僵局方能改革弊端 – 杜洪毅官網

國內5S推行機制的缺陷