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SNS招聘定位精準(zhǔn)成HR新寵

為何那些優(yōu)秀的HR，差點(diǎn)“死”在招聘這一環(huán)節(jié)？

5個(gè)Yes，獵頭簽單率翻5倍！

今天是裸辭的第69天，仍然在家待業(yè)中......周一冒著大雨前往

高薪是怎么跳出來的？

用獵頭的方式做招聘，成功率可提高50%＋

李春：如何招聘民企高管？

老板和HR們，不要再和人才砍價(jià)了

顧問式獵頭BD與銷售技巧培訓(xùn)

獵聘網(wǎng)，大獵論道

與君同行：從HR到獵頭顧問，從獵頭顧問到創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷

“一式三招”解決初創(chuàng)公司招募核心人才困局

再談HR如何做背景調(diào)查

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)招人 老板去“刷臉”？

獵頭為什么招人比HR快？

獵頭公司如何找到優(yōu)秀的獵頭顧問

老板告訴你的不一定是真的，如何做一個(gè)企業(yè)的崗位分析

遇到這四種面試官，接了offer你可能會(huì)后悔

最坑爹的，是薪酬面議！

為什么很多獵頭不掙錢，這也許是最好的解釋

離職的時(shí)候，不要踩這些坑！

企業(yè)如何走出“高管人才陷阱”？

那些“不專業(yè)”的人

【教你一招】招聘最常見的13個(gè)難題！治標(biāo)又治本的詳解！

匹配就是最好的

為什么說獵頭是日不落行業(yè)

關(guān)于面試你必須知道的9件事

沒有內(nèi)推費(fèi)的公司，我建議你不要去