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「勞動(dòng)案例」員工不勝任工作，企業(yè)不能隨便調(diào)崗、降薪、末位淘汰

如何合法辭退不稱職員工？

“薪隨崗變”有誤區(qū) 考核標(biāo)準(zhǔn)解讀.docx

不能勝任工作該怎么認(rèn)定？(羅爺法律的回答,2贊)

公司無權(quán)擅自調(diào)整員工工作崗位

案例 | 企業(yè)行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不等于隨意調(diào)崗降薪。

中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例選編（二）

不服從合理的崗位調(diào)動(dòng)，公司解除合法

因部門撤銷調(diào)崗員工可以拒絕嗎？重大客觀原因VS經(jīng)營(yíng)需要

遭遇單位簡(jiǎn)單粗暴調(diào)崗？律師教你這樣應(yīng)對(duì)！

公司未經(jīng)員工同意, 隨意調(diào)整崗位, 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位以單方通知或決定的方式組織員工進(jìn)行內(nèi)部崗位競(jìng)聘，并將競(jìng)聘失敗的員工調(diào)整至明...

廣州一員工突然收到公司通知要調(diào)到東莞工作，法院：違法！

不符合試用期錄用條件有“條件”限制 - 人力資源-世界經(jīng)理人論壇

試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件判定方法 | 人力資源法律

員工考試不合格，單位可以辭退嗎？

聲稱員工不能勝任工作，用人單位能夠隨意辭退員工？合法嗎？

07年5月助理人力資源管理師試題(七)

不能勝任工作解除合同雖難，但有辦法?。ń^對(duì)實(shí)用?。。﹟ 勞動(dòng)法庫(kù)

調(diào)崗調(diào)薪，員工一味拒絕是最不利的!

公司隨意給員工調(diào)崗？員工如果不同意，老板要掏錢賠償

績(jī)效不好的員工辭退技巧，全！

干貨 | 員工不能勝任工作，如何安全解雇？（認(rèn)定 取證 解雇全流程）

對(duì)不勝任工作的員工如何調(diào)崗調(diào)薪？| 人力資源法律

績(jī)效不達(dá)標(biāo)，企業(yè)就可采用末位淘汰制嗎？辭職的5個(gè)小細(xì)節(jié)請(qǐng)注意

無訟閱讀｜勞動(dòng)法 | 用人單位調(diào)崗糾紛的裁判規(guī)則

對(duì)不勝任工作員工先培訓(xùn)后調(diào)崗，為何還被認(rèn)定違法解除？

因員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而解除勞動(dòng)合同，用人單位被判決違法解除 | 公司法研