初入一個新的單位，我們會遇到各種各樣的人，倚老賣老的同事，不僅讓新人為難，其實對于整個部門的發展也會有所阻礙。可是，既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。

遇到這樣的人，我們到底要這樣做呢？

要學會理解

我們會發現，領導級別里極少會有這樣的人，倚老賣老的一般都是在部門里待得念頭很久的，雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯，但是卻不具備領導特質的人，所以一直沒能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對新人時，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。

尊重才是上策

身為新員工，當務之急除了盡快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關系等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開始同事關系就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法，時刻謹記對其尊重才是你平穩的過度新人期的良策。

努力尋找他們的閃光點

老同事的指導并不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那么喜歡指導，就不妨利用他們的耐心多問問，業務內容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人，要學的定西太多了，除了業務上的，也可以觀察一些老同事平時為人處事的方式，對于好的方面多學習并為之己用，不好的地方要杜絕發生在自己身上。

用事實證明你的能力

如果真的是運氣不好，遇到的就是個一無是處的老同事，并且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉，那么，最好的辦法就是盡快做出一些成績，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話，他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了，因為他沒有了賣老的資格了。

初入職場的新人，要招架的事情有很多，千萬不要遇事就苦惱，找方法解決問題才是關鍵。慢慢的積累和學習，終有一天會你也會很好的駕馭職場，祝所有的職場菜鳥都能迅速而穩健地度過新人期。

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