每個人剛進入職場的時候，對自己的認識和對職場的感受都是不一樣的。因為自己性格和習慣的不同，所以在做事的時候就會有不一樣的結果。
這種現象在職場新人中是很常見的。畢竟作為職場新人，他們對自己的職場生活還沒有一個爭取的態度，也不知道自己究竟應該要怎么樣才能讓自己有一個好的發展。所以在職場中就只能按照自己所想的那樣去做事情。
但是在職場中如果只是一直按照自己的所想去做事情的話，就容易陷入自己的世界中，時間久了，就很容易讓自己和職場周圍的人產生落差。這也是為什么說我們在職場中應該和別人有所交流的原因。
畢竟在職場中，我們雖然是在為自己工作，但是不可避免的我們都會和自己身邊的同事產生來往，和人產生來往就會有交際，這也證明了，要想在職場中做得出色，不只光靠自己能力就行的。
小編之前剛進入公司工作的時候，也是只知道沉浸在自己的世界中，只知道自己低頭努力。剛開始小編這種務實的工作態度，領導也還蠻欣賞。但是時間久了之后徐，一起來的同事一個個升職加薪，就小編一個人還在原來的位置。小編一度也很疑惑自己差在哪兒了。
這個時候一個老員工過來跟我聊天，聽到我的疑惑，他也是直接說：其實在職場中，比起努力更有用的是這要學會這3個套路。
一、適當精明，不要過于計較
第一個就是適當精明，不要過于計較。有很多人，在職場上對自己的一些利益特別看重，往往自己做什么事情都會錙銖必較。通常為了這些小事情就和同事產生了矛盾和摩擦。
其實在職場中，對于我們個人的利益和好處，我們肯定是要為自己爭取的。畢竟我們每個人在職場中辛辛苦苦工作都是為了自己，怎么可能就輕易地讓出去呢。所以爭取自己的利益是一件很重要的事。
但是在職場中，一旦過于追求自己的利益就會顯得非常勢利，所以掌握這樣一個度就是很重要的。在對于自己的利益有好處的事情上，我們要掌握適度的原則。
在自己的利益上，做到適當精明，讓人感覺不出來自己的目的，這也是職場中每個人必須有的狀態，在表面上還是保持著友好的態度。做事也不要過于計較。這樣自己在同事和領導心中也有好印象。
二、適當沉默，控制好自己的情緒
第二個就是適當沉默，控制自己的情緒。在職場中，我們時不時都會遇到很多讓我們心情不好的時刻。在這個時候我們在職場中就要努力地控制住自己的情緒，讓自己在職場中沒有那么太突出。
其實在職場中，除了讓自己情緒不高興的時候，還有那種讓自己高興的時候，往往這個時候是因為自己的業績或者工作上有一些好的成就，所以自己很開心。
但是在職場中，就算自己再高興自己的成就，我們也不能表現得很直接，因為種心理在一定程度上會讓同事感覺到不愉快，也會有人覺得你太浮燥，不知道謙虛。
三、珍惜自己的人脈
第三個就是珍惜人脈。在現在的社會中，人脈是很重要的，相信大家其實都明白自己的人脈能夠在自己的職場中給到自己多少幫助。
所以在職場中，我們認識到的那些能幫助我們的人，就要學會珍惜，讓我們和他們都能有一個長遠的發展，這樣自己在未來的道路中才會更加通順。
總結：在職場中，提升自己的能力很重要，但是也要學會一些小套路。
