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事業單位工作人員的退休金從此該向誰去要?
事業單位工作人員的退休金從此該向誰去要?
2009-02-01 08:20:51 網易博客   

  要過年的時候就有人嚷嚷“不折騰”,大家就知道壞了,又有什么壞水要出來了,果然,年一過,就拿事業單位的退休金開刀!今天各大網絡的新聞就是《事業單位養老保險制度改革方案已出臺》。

  截至2005年底,全國事業單位總計125萬個,涉及教科文衛、農林水、廣播電視、新聞出版等多個領域,工作人員超過3035萬人,是國家公務員的4.3倍,占全國財政供養人數的近80%。

  據有關資料顯示,1990年全國機關事業單位退休費總額僅為59.5億元,目前已經遠遠超過千億元,增加了20多倍。

  與此同時,機關事業單位和企業退休職工收入差距也呈擴大趨勢,雖然近年來國內連續上調企業退休人員基本養老金,但最新的數據顯示,全國月人均養老金仍只有1080元,遠遠低于機關事業單位的水平。

  上述數據沒有說明的是:2007年以前公務員和事業單位的工資水平是一樣的,但是從去年開始公務員實行所謂的“陽光工資”,工資比原來提高100%,也就是說如果從1990年到現在全國機關事業單位退休費增加了20多倍。那么公務員這塊增加的還不止!

  企業退休金偏低是眾所周知的,為什么會偏低沒有人愿意追究?其實大家心知肚明,78年以前全國的工資差別很小,沒有什么公務員、事業單位、企業之分,一般工作不久的二級工就38元左右,用當時的流行話說是“工資38.5,衣服破了沒有補”說的就是低薪討不上媳婦,開始改革了差別就拉大了,現在一個二級工在公務員這可以拿3000以上,在事業單位可以拿2000左右,要在企業就是變數了,少的1000多,多是上10000,像金融、煙草、移動、石油……,如果說企業的退休金偏低,應該相應調高誰都沒有意見,把事業單位的退休金砍了,讓企業的人高興高興,然后繼續拉大公務員與事業單位和企業退休金的水平,制造新的社會矛盾,這叫不折騰嗎?
 
問題出在那里?出在政策是公務員在制定的!它把自己調高了,然后對下面憤憤不平的人說我幫你們擺平了可以嗎?這叫不折騰?要真的不折騰,先把公務員這塊調下來,老百姓就服你!有一點我最不明白的是,怎么不把企業的退休金直接調高呀?這些我們的父輩為了這個共和國沒有功勞也有苦勞,把他們的退休生活水平整最低!把這個曾經是共和國的領導階級打倒在地還踩上一腳的是利益集團,他們可以拿2萬億美元給美國人改善生活,就是不肯給這些可憐的老人一點安慰!口口聲聲不折騰,實質上搞的是大折騰,不說別的,把科教文衛的退休金砍沒了更好,我們社會的基本素質會有質的飛躍,我就不信老師和醫生在給公務員上課和治病會不想想自己的退休金!!

  新年一開始就折騰,好呀!我們終于有了英明的領導,今年好事多多,順便恭賀看本文的有關人土新年有好運!別給砍了退休金!!是企業的不要高興事業單位的被砍了,是公務員別太得意!泰戈爾說過:吹過別人屋頂的大風是不會繞過自己的屋頂!一個好的社會,應該是讓全體人們都能幸福地生活,而不是用損害一部分人的利益去滿足另一部分人的不滿!有本事要讓全體人們都滿意!!

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