99%的人其實(shí)都沒(méi)認(rèn)真的想過(guò)，為什么自己薪水一直維持原狀。
我看到身邊的好多人也都掉進(jìn)了薪水不漲的陷阱，自己接連換幾份工作，但薪水始終漲不上去，工作都5年了，工資才加了5k。
One
有大批的勤奮的人，在30歲，還做著最基礎(chǔ)的工作。
我在騰訊、搜狐都看過(guò)很多的30歲以上的老員工，已經(jīng)有了10年的工作經(jīng)驗(yàn)，但卻還在做重復(fù)的基礎(chǔ)工作。騰訊已經(jīng)是世界上最好的互聯(lián)網(wǎng)公司之一了，但這樣大齡的基層員工依然很多。
其實(shí)很多人不是有十年經(jīng)驗(yàn)，只是把1年的經(jīng)驗(yàn)用了十年。這也就是為什么，有大批的勤奮的人，在30歲，還做著最基礎(chǔ)的工作。
每個(gè)公司都有很多準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上班下班的人，老板交代的工作從來(lái)不耽擱，日復(fù)一日認(rèn)真地做著能輕松搞定的事情，然后最后35歲了還拿著一萬(wàn)塊工資。
他們甚至沒(méi)有真的想過(guò)，如何在基礎(chǔ)的工作上不斷尋求職業(yè)能力的突破，到舒適區(qū)之外去打破自己能力的局限。
比如，如果你是一個(gè)普通的客服，每天機(jī)械的回答千篇一律的問(wèn)題，那你也許可以整理一個(gè)問(wèn)題手冊(cè)，把常見(jiàn)的問(wèn)題分類，記錄下哪種回答最有效果，能做到這一步，你就能去找一個(gè)客服主管的活兒了。在這個(gè)基礎(chǔ)上，如果你針對(duì)客戶的投訴，給產(chǎn)品能提出你的建設(shè)性的意見(jiàn)，并證實(shí)可行，那你就可以去找一個(gè)產(chǎn)品總監(jiān)的工作了。
相反如果你的工作不允許你做這種優(yōu)化，比如說(shuō)在銀行當(dāng)柜員，只要遵守流程就可以了。那這樣的話，如果你要謀求更多的可能性，就應(yīng)該及時(shí)考慮跳槽，而不是日復(fù)一日地待在舒適區(qū)。
Two
跳槽漲工資？小心跳槽給自己跳廢了。
一般來(lái)說(shuō)，跳槽普遍會(huì)得到薪資的增幅，從拉勾后臺(tái)的數(shù)據(jù)看，跳一次漲25%是比較普遍的。
但最近和一個(gè)做HR的朋友聊天，他們說(shuō)看到很多人，本來(lái)能力不錯(cuò)，但跳槽給自己跳廢了。
我看過(guò)很多簡(jiǎn)歷，有一些人第一份工作是新媒體運(yùn)營(yíng)，第二份工作是新媒體運(yùn)營(yíng)，第三份也是，每一份工作的工作內(nèi)容也是一樣的，負(fù)責(zé)排版負(fù)責(zé)互推負(fù)責(zé)起標(biāo)題...那這樣的人就會(huì)被HR認(rèn)為你沒(méi)有高度。那同樣的，真的不建議你為了多幾千塊的薪水，跳槽到一個(gè)相同職責(zé)的崗位。
當(dāng)你左顧右盼做著各種打算，卻不知道生活已然過(guò)去大半，不如早一點(diǎn)開(kāi)始精進(jìn)你的技能。胡適說(shuō)過(guò)，近一寸，就有一寸的歡喜。在至少一個(gè)領(lǐng)域達(dá)到頂尖，帶給你的發(fā)展會(huì)超出你的想象。
很多人覺(jué)得，哎呀我是一個(gè)工作N年的設(shè)計(jì)師，有沒(méi)有出路啊？我是一個(gè)工作N年的程序員有沒(méi)有出路啊？別人都說(shuō)我就是個(gè)寫(xiě)代碼的，將來(lái)怎么辦？
我們真正思考問(wèn)題的姿勢(shì)應(yīng)該是這樣的：
我該怎樣才能成為T(mén)OP10%的頂尖設(shè)計(jì)師？
我該怎樣才能成為T(mén)OP10%的頂尖程序員？
最牛逼的程序員是怎樣工作的？他們創(chuàng)造些什么？具備哪些能力？
Three
真正決定你賺多賺少的，是這條隱形區(qū)分線。
什么是價(jià)值區(qū)分線呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，對(duì)每一份你擁有的技能，都會(huì)有一個(gè)水平，在這水平之上，人們?cè)敢鉃檫@項(xiàng)技能付費(fèi)。在水平之下，你可能需要花錢(qián)請(qǐng)別人來(lái)做這件事。
職業(yè)說(shuō)白了就是分工，你全心的打磨某種技能，當(dāng)你的技能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的在價(jià)值線之上，這樣人們就會(huì)為你的這些技能付費(fèi)。
例如，一個(gè)人的工作是做工程師。這工作需要熟練掌握多種技能：一些電腦編程能力，理解數(shù)據(jù)的能力，和一些其他的技能。當(dāng)你的技能在價(jià)值區(qū)分線之上，才能成為這份工作最合適的候選者。
但事實(shí)上，在很多職業(yè)發(fā)展道路上，你超出價(jià)值區(qū)分線一點(diǎn)點(diǎn)并不可能賺到很多的錢(qián)。只有那些遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超越了價(jià)值線的人才可以賺到很多錢(qián)。
高手和普通人的差距就在于，高手很突出是因?yàn)樗麄兡ゾ毜母睿@取這個(gè)行業(yè)頂尖的薪酬。而普通人把自己的技能練到可以交差了，就不再繼續(xù)磨煉。
同樣，多學(xué)習(xí)不同的技能，這能讓你在不同的環(huán)境下都能賺到錢(qián)。而且當(dāng)一個(gè)人掌握了很多技能，就能把這些技能疊加，為自己創(chuàng)造更大的可能性。
比如拉勾網(wǎng)上，能招到很多代碼寫(xiě)的好的工程師，但很難找到寫(xiě)得好代碼，又同時(shí)能帶得好團(tuán)隊(duì)、兼具領(lǐng)導(dǎo)力的人，這種人有一個(gè)比工程師更好聽(tīng)的名字，叫CTO。一個(gè)好的工程師，現(xiàn)在市場(chǎng)的價(jià)格是每月2W，一個(gè)好的CTO，薪資大概是一個(gè)優(yōu)秀工程師的5倍，還要送上一大堆公司原始股。
（本文內(nèi)容來(lái)源鮑艾樂(lè)《薪資進(jìn)階手冊(cè)》）
拉勾聯(lián)合創(chuàng)始人鮑艾樂(lè)ELLA在喜馬拉雅打造《薪資進(jìn)階手冊(cè)》課程，揭秘來(lái)自谷歌、Facebook、騰訊、亞馬遜、阿里的內(nèi)部工作法則。
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