在求職或者跳槽的時候每個財會人都思考過自己的去向，
國企、
外企，還是
私企？哪類企業更有發展？哪類企業工資更高、福利更好？相較于其它行業來說，財會人更需要累積相關的經驗，而這種工作經驗在國企、外企和私企中的收獲與方向又是截然不同的。可以說，一旦在三類企業中進行了選擇，未來任何一次的“跳出去”，都會令財會人的職場進程停滯一兩年的時間，甚至更久。這也是為什么財會人在選擇企業時格外謹慎。
國企
A在國企做總賬會計長達十年，每個月的薪水只有4000，但是逢年過節的福利少不了。每天都準時上下班，用八個小時的時間完成一個多小時的工作。偶爾忙的時候也有，但忙完就能借著調休的機會出去玩一圈。十年的時間里，A一直都在重復著自己的工作，目前唯一的期待是自己的頂頭上司可以快點到退休的年紀。
優勢：在國企工作，工資雖然不高，但福利待遇都不錯，而混著資歷的工作也非常穩定，沒有太多的風險。同時節假日正常放假，甚至還比別人多放好幾天。
劣勢：日子太過安逸，
升職空間非常有限，往往是一個人退休了，另一個人才有機會頂上，論資排輩的現象非常嚴重。
發展建議：在國企做財會著急不得，有些人遇到機會了，可能十年左右就能成為中層管理者，而有些碌碌無為的人可能十年也依舊在原崗位默默工作著。但是無論如何，對自己有一定的要求是不會錯的。行業內風靡的那些證書，比如
ACCA、
CPA等，趁著自己還有時間去讀一讀、考一考，免得真的有機會的時候自己一點競爭力都沒有。
外企
B在一家美資企業工作到了第七個年頭，目前任司庫主管的職位。每天八點半上班、晚上九點多才能離開。應對著來自
美國總公司和直屬領導的工作與要求，忙得團團轉的同時還抽空考出了US
CPA的證書，最近又因為工作的需要去高頓財經報名了
ACCA培訓班。下屬們都稱她“
工作狂”，只有她自己知道這份工作如果不往前，就只能被逼后退。
優勢：國際化的辦公環境、國際化的辦公思路，視野開闊的同時思路也被拓寬。整個財務流程都有一套非常成熟的模式。對員工，從新入職到后續發展，都有非常正規的引導與鍛煉，而同時工資在整個財會行業中還是比較有競爭力的。
劣勢：工作內容過于細分，每個人的發展空間相對比較固定，加班嚴重、競爭壓力比較大、要求比較高，在忙于工作的同時很容易忽略自身的身體和精神、家庭情況。
發展建議：外企工作的財務人更容易將重心放在工作上，這本無可厚非，但是如果長久因為工作而忽視自己，或者在長期的壓力之下感覺到疲倦、精神不濟的話，最好盡快找到調節的方式，比如放下工作出去旅游、保持運動的習慣、培養愛好等。
而對于準備入職外企的財會新人來說，在外企的環境中要時刻保持自己的競爭力，除了工作中累積經驗之外，如B這般保持學習的態度也是非常必須的。
私企
C成績一般，畢業后進了私企工作，八年多的時間里，從一家中型企業做到成功上市，這一路C雖然沒有做出什么杰出的貢獻，但是卻覺得非常有歸屬感。幾次部門內調動崗位對她的鍛煉也非常大，可以說很多工作都是沒有人培訓的，全靠自己一點一滴摸索過來，遇到不懂的她就自己去查資料，后來索性去高頓財經報了一個培訓班系統學習。八年多的時間里，她也成長為了一個出色的財務主管，薪資、發展，都很不錯，工作壓力雖然有，卻還能承受。
優勢：企業的職位對員工鍛煉大，做得多、得到的多，員工更容易受到激勵，薪酬也相對不錯。同時私企比較強調自己的
企業文化，令員工更有歸屬感。
劣勢：普遍缺乏規范的財會工作流程，對員工的培訓也比較薄弱。而且企業內員工素質高低差距比較大，
升職加薪也缺少明確的指標。
發展建議：私企可能并不是很多人的首選，但是往往是大多數普通財會人的選擇。事實上現在不少成功上市的企業也都是私企出身。如果你能在私企中堅持得住，那么七八年之后收入過萬并不是什么難事。當然“堅持”這件事，必須要做好各種鍛煉、甚至“磨練”的準備。另外，有些私企可能還沒發展起來，甚至依舊是家族式的小企業，這樣的情況下，需要人際與能力兩手抓，在認真工作積累經驗，工作外多學習、考證的同時，搞好
辦公室政治也是非常必要的。
國企、
外企、
私企，哪一類企業最適合財會人？其實并沒有定論。不同的性格、不同的追求，往往會做出不同的選擇，但是無論選擇了哪一類企業，都應該要將自己的能力盡可能地發揮出來，同時不忘通過各種手段比如學習、培訓、閱讀等，進行自我補足，才能在職場中走得長遠。
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