對于這個問題，相信每個人的看法是不同的，有人認為是個人能力強的，有人可能會認為是能說會道的，還有人認為肯定是那種綜合素質強的人。
這些說法都很有道理，但是有一種員工，即便他的能力很一般，他也會得到領導的重用，那就是鞍前馬后忠心耿耿，處處維護領導的形象，對領導絕對服從和支持的的老下屬。
比如說在很多公司里面，老板的專職司機不顯山不露水，但是江湖地位卻非常的高，因為他一直跟老板打江山，起早貪黑毫無怨言，而且對于領導的任何事情從來不去嚼舌根，也不會在其他人面前炫耀和八卦。
另外他們接觸領導的機會特別多，平時的事情比較少，有更多的時間觀察公司里面的每個人，所以他們說出來的話和建議一般都會被領導所重視。
對于一個優秀的領導來說，公司的上上下下，每個部門每個階層都會有類似的忠心耿耿的兄弟，只要有這些主心骨在，公司就永遠會有一個強大的凝聚力，就不怕個別刺頭難管理。
反過來，作為下屬的我們一定要善于向領導表達自己的忠心，從而成為老板的左膀右臂，成為整個團隊的主心骨，最終能夠得到領導的認可并且升官發財。
嚴格意義上來講，表達自己的忠誠這樣的說法是不完全正確的，因為真正的忠誠是發自內心的，是不用去表達就能自然而然流露的一種高貴的品質，”表達”兩個字有點褻瀆這個神圣的詞匯。
中國有句俗語：路遙知馬力，日久見人心，說的就是這件事情。
但是在職場打拼的我們根本沒有那么多時間去揮霍和浪費，去等待領導的發掘和體會，我們要更加主動的去表達，讓領導能夠明明白白自己的心，讓自己少走幾年彎路。
這件事情雖然很多人都跟自己的父母和愛人這樣最親密的人討論過，但是卻往往收效甚微。
如果您真的對這方面感興趣，不妨試著這樣子去做：
1?走進彼此的生活
首先要主動的走進領導的生活，
比如說逢年過節的時候，可以給領導拜個年問個好，順便帶一點家鄉的土特產。
比如說領導的孩子過生日的時候，可以給小朋友買一點小玩具。
如果領導的夫人挽留自己吃飯，也不要太客氣，這正是走進領導生活的絕佳機會，但是一定要多多稱贊一下她的廚藝。
只要他們的家人認可了自己，接受了自己，那距離成為領導的親信已經非常近了。
其次可以邀請領導來家中做客，
對于上面一點很多人都可以做到，但是往往卻忽略了這一條，讓領導走進自己的生活，能讓領導更加放心自己，也是徹底向領導敞開了心扉。
其實請領導來家中做客，不一定非得吃山珍海味，也許老婆包的一頓餃子就很不錯，只要自己用心了，領導是能感受到的。
2?真誠的感謝
中國人一般都比較含蓄，不太善于表達 “愛” 和 “感謝”，心中總認為實際行動最重要，其實這完全是一種誤解。
比如說領導給自己加工資或者安排到一個更加舒適的位置上，我們應該第一時間就表達自己的感謝，說一聲：謝謝領導的栽培！
比如說領導主動關心自己的家庭狀況，我們首先應該說：謝謝領導的關心，然后再簡單的介紹家里的情況。
千萬不要認為這些東西都是表面的事情，說了也許真的不起任何作用，但是不說就會被認為沒有感恩之心或者心中還有不滿意，造成了不必要的誤解。
3?維護領導的形象
對于領導的忠誠不能只靠表面文章，最關鍵的還是實際的行動。
比如每個團隊之中都有自認為很牛的人，他們對于領導的任何安排都不是十分的配合，我們千萬不能隨波逐流，而應該主動承擔起責任來，不要讓別人看笑話。
比如有人喜歡在背后八卦領導的所謂內幕消息，對于這種事情一定要從正面引導維護領導的形象。
4?踏踏實實做好本職工作
真的想表達對領導的忠誠就不要只會玩虛的，一定要兢兢業業踏踏實實做好自己的本職工作，不要讓領導難堪！
我們不一定非得去挑大梁，不一定非得有多大的才華，但是一定要忠誠于自己的崗位，把屬于自己的一畝三分地經營好，這就足夠了。
我們經常會看到很多單位的傳達室大爺，非常認真地執行自己的任務，這都是因為他們對領導的一片忠心。
忠誠更多的是發自內心的對領導的尊敬，而不是玩弄花招欺騙人心，你可以騙得了一時，卻無法得逞一世。
無論在生活中還是在工作上都有很多表達自己忠誠的機會，只要我們是個有心人，這樣的機會無處不在。
請問你有什么好的經驗呢？愿意分享的請留言溝通，歡迎！
—End—
人生智謀，助您生活幸福事業成功！
