川崎重工
川崎重工業株式會社(Kawasaki Heavy Industries, Ltd.)
川崎重工簡介
川崎重工業株式會社(Kawasaki Heavy Industries, Ltd.)(TYO： 7012)，設立于1896年10月15日，乃日本的重工業公司，并以重工業為主要業務，與JFE鋼鐵(原川崎制鐵)及川崎汽船有歷史淵源。主要制造航空宇宙、鐵路車輛、建設重機、電自行車、船舶、機械設備等。
川崎重工總公司所在地
- 本部
- 神戶市中央區東川崎町3丁目1番1號
- 東京總公司
- 東京都港區濱松町2丁目4番1號（世界貿易中心大廈）
- 神戶總公司
- 神戶市中央區東川崎町1丁目1番3號（神戶水晶塔）
歷史
- 1878年本公司的創始人川崎正藏以建造西洋船為目的，并創建了川崎筑地造船廠（東京）。1886年事業規模得以擴大，“川崎造船廠”(神戶)正式建立。
- 1896年 建立株式會社川崎造船廠，松方幸次郎就任第一代社長。
- 1906年 開設兵庫工廠，開始生產蒸汽機車、貨客車及橋梁。從這一年開始，造船廠也開始生產作為船舶主機的蒸氣渦輪。
- 1906年 完成了日本第一艘潛水艇；
- 1911年 完成了國產化第1號蒸汽機車
- 1918年 在兵庫工廠設置了航空機科。這是自萊特兄弟首次飛行之后僅15年，航空機仍是以木料和布料制成，只能飛行很短距離。本公司從那時起即著手進行航空機生產，此后，又成立了新的航空機工廠，制成了日本第一架全金屬制航空機，奠定了今天的基礎。
- 1919年 將船舶部分離出來，設立了川崎汽船株式會社。
- 1928年 將兵庫工廠分離出來，設立了川崎車輛株式會社。
- 1937年 將航空機部門分離出來，設立了川崎航空機工業株式會社。
- 1922年 完成了本公司第一架航空機（乙式一型偵察機）
- 1926年 建造東京市的永代橋
- 1933年 開始“六甲號”轎車的制造銷售
- 1934年 滿鐵“亞洲號”用SL7型蒸汽機車出廠
- 1939年 將公司名稱改為川崎重工業株式會社。
- 1950年 將鋼鐵部門分離出來，設立了川崎制鐵株式會社。
- 1966年 合并了鍋爐、破碎機、搬運機械廠家的橫山工業株式會社。
1941年 開始“飛燕”戰斗機的生產
- 1969年 川崎重工、川崎車輛、川崎航空機三家公司再度合并，作為開展陸、海、空總體事業的綜合系統工程技術廠家奠定了基礎。
- 1972年，合并汽車制造株式會社（機車廠家）。確保了日本鐵路車輛領域中一流廠家的地位。同時，擴展到城市垃圾焚燒設備領域的事業。時代在前進，20世紀日新月異的技術革新，同時結出了果實。各種大型項目要求具備高度的技術水平和廣泛的工程技術領域。川崎重工最早走入了世界。
- 1969年 國產首臺工業用機器人“川崎－Unimate2000”誕生
- 1972年 向市場推出“Z1”摩托車
- 1975年 在日本的摩托車、汽車行業中，率先在美國開始了摩托車的當地生產。進而，還在美國，從1986年開始進行鐵路車輛、1988年開始進行工程機械的當地生產。
- 1989年，就世界最長的懸索橋·明石海峽大橋主塔工程接受訂貨（1998年開通）。
- 1991年，挖掘英法海峽海底鐵路隧道，兩座隧道挖掘機比預定早8個月使該隧道得以貫通。
- 1976年 開發燃氣輪發電設備PU200
- 1978年 水泥成套設備（阿爾及利亞）
- 1979年 BK117型直升機首次飛行
- 1981年 日本第一艘LNG運輸船下水
- 1991年 英法海峽海底鐵路隧道挖掘機挖掘成功
- 1996年 公司創立100周年。
- 1998年 明石海峽大橋通車
- 2001年 為了構筑能迅速對應變革時代的新經營方式，引進了公司內企業制和執行董事制。
- 2002年，進一步將本公司的母體－船舶部門作為株式會社川崎造船；精機部門作為株式會社川崎精機，實施分公司的獨立。
- 2005年，將成套設備部門作為川崎成套設備系統株式會社，實施分公司的獨立。
現在，川崎重工作為擁有多種技術的企業集團，以從不間斷的步伐繼續向前邁進。
集團使命
「為世界上人們的豐裕生活與地球環境的未來作出貢獻的‘Global Kawasaki’。」
川崎重工集團，利用在廣泛領域中高度的綜合技術實力，實現與地球環境的和諧，為建設豐裕、美好的未來社會，不斷創造新的價值。
川崎價值觀
- 〈價值創造〉
- 為全世界范圍內的社會、顧客創造價值是川崎的價值觀
- 〈獨特性〉
- 獨特性、創新性、先進性是川崎的價值觀
- 〈最高質量〉
- 世界最高水平的功能、質量是川崎的價值觀
集團經營原則
1. 依靠高度的綜合技術實力，以提供高功能、高質量、高度安全的產品及服務為使命，得到社會與顧客的信賴。
2. 開展事業時，在所有可能的局面中，都要充分認識企業的社會責任，與地球、社會、地區和人共生。
3. 把誠實、有活力、有高度的組織性以及勞使雙方相互信賴作為企業文化，在全世界的川崎集團中培育〝人財（人才）〞，并有效地使用。
4. 以〝選擇與集中〞、〝質主量從〞、〝風險管理〞作為指針，力求收益能力與企業價值的持續提高。
集團行為準則
1. 站在長期的、多方面的、全球化的觀點進行思考、行動。
2. 以創新為宗旨，以更高的目標，挑戰困難的課題。
3. 懷著理想與熱情，為實現既定目標作出最大的努力。
4. 成為具有高度倫理觀與優秀人格的、為社會與人們所信賴的企業人。
5. 成為不懈自我磨煉的、獨立思考重行動的〝自主獨立的專業人員〞。
6. 成為既自豪又愉快的〝川崎隊伍〞的優秀成員。
