很聰明但品德有問題的員工，要不要？

 

我們都知道德行天下，一個人的思想道德是一個人內外素養，聰明固然重要，但是品德跟價值有沖突，我們也是不會接受的。

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聰明人遍地都是。

隨著高等教育的不斷普及，以及資訊獲取的越發簡便性，聰明的人越來越多，可以說遍地都是。如兒童，許多下一代明顯要比其父母聰明。

大多數人的智商其實差不多，只不過是因為成長環境不同，而表現出一些差異。如富裕家庭出身的更自信、社交能力更強，而農村學生初入社會的幾年，社交能力普遍要比富裕家庭出身的差一點。

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既然大多數人的智商都差不多，那么，人們走向成功的決定性因素，除了難以左右的家庭背景外，個人的努力就顯得非常重要。即使是好家庭出身，如果不夠努力，也很難在現在這種社會環境下輕易脫穎而出。

回到前面的話題，為什么說聰明但人品不好的不能要。

一個人的人品，不僅對其本身，其實對身邊人的影響更大。如一個人品難以形容的領導，他會寵幸人品不好的小人，打壓異己，合起伙來干一些不可形容的事。這樣的領導，越聰明，對周圍的人來說越是災難。

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再有人品中的誠信問題。如有些單位為引進人才，給有些學歷和能力很不錯的人辦了北京戶口，前提是在單位服務多少年。很不幸的是，有些人在拿到戶口之后很快離職而去，把單位對他的隱性投資一把撈走而毫無愧色。這樣的“優秀人才”，對單位也是一種災難。

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反觀一個人品不好但不聰明的人，因才智所限，他不會對周圍產生大的破壞，單位只需要用他的勞力而已，反倒產生危害的可能性小得多。

所以，招聘員工，人品應在頭腦之前。