我們知道，在事業單位體系中，如果按照崗位管理制度大概可以分為三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗。一個事業單位專業技術崗位占70%，管理崗占20%，工勤崗占10%。下面是這三種崗位的一些簡要介紹：
管理崗位和專業技術崗都是“干部”身份，是有機會評職稱的，而職稱越高工資就越高，也可以上升成領導。但是工勤崗就不一樣了，雖然工勤崗也是有編制的，但是由于是“工人”身份，不能評職稱、上升空間狹窄，并且永遠不能轉為公務員“干部”身份！
從上面某官網截圖來看：根據《公務員法》，工勤人員不屬于公務員，“工人”身份不符合條件不能夠直接提拔為機關領導職位或非領導職務，并且規定所有部門嚴格執行不準出現“以工代干”、“轉干”的情況！
有人說既然工勤崗無法直接轉干部，那么是不是可以先轉崗位管理崗或者專業技術崗，然后再評職稱升級呢？部分省份是可以，但是也需要很強的能力！
另外，轉崗只是崗位的變換，工資待遇有所不同，但身份不變！工人身份轉到專技崗位或者管理崗位還是工人，不會變成干部。除了轉崗變干部無望，隨著事業單位改革的深入，工勤崗事業編制也將會被取消！以后工勤崗將不再具有事業編，而采取聘用制（當然之前是事業編的人員不會再變化了！）
轉崗無望，事業編取消，工勤崗位人員的出路在哪？下面有2種方法可以使工勤崗人員變為公務員！
一、公務員考試
公務員考試又分為國考和省考，國考是一年一次，一般都是在每年的10月份發布公告；地方公務員考試根據省份不同會有差異，一般都會在上半年。不論是國考還是省考，公務員考試的競爭都是非常大的，需要付出極大的努力。考上公務員之后，就可以擺脫工人身份，通過選撥成為干部。
二、參加公開選拔
參加公開選拔，競爭本單位或者本系統的崗位。
所以說，考事業單位選擇崗位需要謹慎，抱著“先進去再轉崗”的想法是不理智的，另外不管是工勤崗取消編制，還是工勤崗轉崗無法轉“干部”都是政策規定，但是任何政策都不可能一成不變，唯有順應變化，在變化中尋找發展才是硬道理。對于事業單位“工人”轉“干部”，大家是怎么看的呢？歡迎給小編留言~
