1、臨時工
“臨時工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計劃經濟時代的一種用工形式，并非目前嚴格意義上的法律術語。現在大家還在用臨時工這個概念，更多的是區分勞動合同期限長短。
臨時工是短期的、臨時性的用工，按照我國勞動合同法的有關規定，需要簽定以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十五條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、暑假工
暑假工分兩種，如果是學生就業實習或勤工儉學，需要和實習單位簽訂實習協議或勞務合同（實習協議一般認為是勞務合同），約定薪資報酬以及實習時間、爭議解決方式、人身意外保險約定、實習職責約定，學校需要要負的法律責任等。因為還是學生，不屬于勞動者，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，所以簽定勞務合同。不適用于勞動合同法。簽訂的合同只受《民法典》中的合同編約束，可以說，《實習協議》其實就是一份普通的合同。實習生的工資，要看雙方的協商結果，如果事先強調不發工資，并不違法。不過，根據相關法律規定，只要發生勞務關系，即使短期用工，勞資雙方也必須簽訂勞務協議，對勞動時間、報酬、雙方的權利義務進行約定，一旦發生糾紛，可以此為依據維護自己的權益。
還有一種暑假工，是社會工在暑假期間臨時工作，是短期的臨時工，簽定以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、兼職
兼職，通常以小時計酬，又稱為小時工，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。
