畢業(yè)季，求職不易。
求職者經(jīng)常抱怨，為什么自己辛辛苦苦寫(xiě)的簡(jiǎn)歷、發(fā)的郵件，連一個(gè)電話(huà)都等不到？為什么自認(rèn)為特別適合企業(yè)的崗位要求，但企業(yè)就是沒(méi)有給機(jī)會(huì)面試？實(shí)際上，你如果總是這樣想，可能是真得不了解招聘HR是怎樣的工作狀態(tài)。
你想象中的HR是喝著咖啡，悠哉游哉地在一大堆簡(jiǎn)歷中挑挑揀揀，掌握著所有求職者的生殺大權(quán)。
但實(shí)際上，HR用于篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間真得短到可憐。
一邊是堆積如山的簡(jiǎn)歷，或者是擠爆郵箱的郵件，另一邊是用人部門(mén)不斷催促著趕緊把人招聘到位，還有部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)在那壓著，同時(shí)還要時(shí)刻接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話(huà)，安排筆試、面試等活動(dòng)，印制各類(lèi)資料，申請(qǐng)會(huì)議室，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)們的時(shí)間……
你要明白，HR根本沒(méi)有太多時(shí)間用來(lái)拜讀你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷和沒(méi)有任何特色的求職信，甚至在10秒鐘以后無(wú)法在你的簡(jiǎn)歷中挖掘到他想要的關(guān)鍵詞時(shí)，直接就讓你的簡(jiǎn)歷進(jìn)了垃圾桶，哦不對(duì)，是企業(yè)的人才庫(kù)。
你在郵件最后寫(xiě)的“期待您的回復(fù)”，或者“玉在櫝中求善價(jià)，釵于奩內(nèi)待時(shí)飛”之類(lèi)的豪情壯語(yǔ)，HR更是懶得瞅上一眼。
至于你在簡(jiǎn)歷前面附上一頁(yè)千人一面土掉渣的封面，或者封皮，除了耽誤HR翻閱簡(jiǎn)歷的時(shí)間，以及給文印店送點(diǎn)生意以外，更是沒(méi)有任何用處。
你是不是千里馬尚不清楚，但HR們肯定無(wú)法人人當(dāng)伯樂(lè)。因?yàn)樗麄兊臅r(shí)間太寶貴了。
美國(guó)人力資源專(zhuān)家辛西婭·夏皮羅在《公司會(huì)雇傭你的44個(gè)秘密》一書(shū)中甚至提到：“除非你應(yīng)聘的是某個(gè)高級(jí)行政崗位，不然，超過(guò)一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷很可能根本不被考慮。”
寫(xiě)簡(jiǎn)歷和考試時(shí)做論述題大一樣，不是寫(xiě)得越多，寫(xiě)得越長(zhǎng)，得分就越高。
如果你希望自己的簡(jiǎn)歷打開(kāi)率、通過(guò)率更高些，就得站在HR的角度思考自己的求職行為。
至少，你發(fā)給HR的郵件標(biāo)題不能只寫(xiě)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，或者“求職簡(jiǎn)歷”，得寫(xiě)清楚自己求職的崗位和個(gè)人基本信息，例如“求職**崗位+姓名+學(xué)校/專(zhuān)業(yè)/學(xué)歷+電話(huà)”。
自己發(fā)送的簡(jiǎn)歷附件，也不能用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這樣千篇一律的名字，否則遇到下一個(gè)使用這個(gè)名稱(chēng)的求職者，HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至直接覆蓋掉你的電子簡(jiǎn)歷。即使你得以幸免于難，HR電腦上擺滿(mǎn)了一堆“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，他甚至都分不清到底是不是打開(kāi)過(guò)你的簡(jiǎn)歷。
記住一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷不是把你的全部信息一股腦地都呈現(xiàn)給HR。簡(jiǎn)歷最重要的作用是讓HR對(duì)你感興趣，讓他產(chǎn)生給你打電話(huà)的沖動(dòng)。
接下來(lái)的事情就好辦了。
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