這篇文章非常干貨，如果大家對自己的職業方向非常迷茫，可以借鑒一下。
先介紹一下來源，這是英國國家醫療服務體系NHS，也是英國最權威最官方的醫療系統，給英國護士提供的職業規劃方法。
NHS體系包含了兩個層級，一個是基層醫療（家庭醫生，藥房，眼科等等），另外一個是各種醫院。所以也就是說，各種醫療保健工作人員，都包含在內。已經老百姓交的醫療保險等，也都屬于NHS管。
所以，這個對于英國護士來說還是挺權威的。
那么我們一起來看看，這套方法，我們能否借鑒一下。
這套職業規劃的方法一共分為4大步驟。
前年年底，我參加了國際職業生涯規劃師的培訓。不得不說，這個框架中的4個步驟，和專業職業生涯規劃中的步驟，簡直一模一樣。
如果經常看我文章的老粉應該知道，我給大家講職業規劃時，也一直是這個思路。
至少這個大方向，是我們可以參考的。
那么接下來，我們就逐一看一下四個步驟都包含哪些內容。
① 自我評估
自我評估，是進行自我職業規劃的基礎。
這一點我們反復強調了很多次。很多護士感到迷茫，不知道如何發展，其實在第一步認識自己上就沒有做好。
不知道自己的優勢是什么，不知道自己有哪些資源。
NHS給大家提供了三個維度，幫助大家進行自我認知。
問題一：對你來說最重要的是什么？（工作中）
問題二：工作中你最喜歡做的是什么？
問題三：有哪些技能我可以在工作中更多（更少）的使用？
② 拓展你的選擇
你永遠也不可能過上你未曾見過的生活。
在很多護士的印象里，讀護理專業，只能去醫院當護士。
這也很大程度上造成了大家職業選擇的局限性。
我們之前也給大家寫過很多類似的文章，給大家介紹護理的各種發展方向。感興趣的伙伴都可以留心查看以前的文章。
NHS羅列了院內院外，所有護理背景工作者可以選擇的方向。并且，有意思的是，像買手機時，可以對比不同機型，NHS也提供了這種不同職位對比的工具。
我隨便打了兩個職業進去，一個是Dental Nurse口腔護士，一個是Adult Nurse成人護士。這個小工具就從職位要求，工作時長和薪資，所需技能，前景等幾個方面進行了對比，簡潔明了。
看起來還是挺好用的，但薪資這一欄估計在國內很難寫明。
NHS同時建議，可以從三個方面考慮每一個職位。
第一，工作性質和內容
第二，和誰一起工作
第三，需要的技能或者入門門檻
③ 進行決策
其實前兩部都是收集信息，為的就是這一步，做決策。
我們在進行人才篩選的時候，常會說到一個詞，叫做“人崗適配”。也就是說崗位特征和候選人的特質或條件相適合。
其實，就是讓①和②匹配。
有了①和②中的信息，決策就變成了一件簡單的事情。
不得不說NHS還是挺厲害的，給各位護士提供了好幾種決策模型。這里面我挑個人認為最重要的分享給大家。
這是一個4步驟的決策方法：
依據自己過去的成功經驗
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咨詢你身邊信任的人
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獲取專家（有經驗人）建議
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把所有的信息寫在紙上
（不要丟硬幣）
④ 準備申請和面試
NHS非常貼心地針對不同情況的護士給了相關的申請實用技巧。
比如，生娃返崗的護士，換方向的護士，剛畢業的新護士等等。
相比于網絡上各種不靠譜的信息，官方提供的這些信息和幫助算是非常給力了。
而且，非常難得的是，NHS給出的這些信息都是從護士自身角度出發的。
不是醫院要求什么，崗位要求什么，所以要怎么樣。
而是站在護士自我發展的角度，哪種方法可以幫你找到合適的工作，哪些方向更適合你。
簡直是非常鄰家女孩了，一點沒有官方架子。
以上就是NHS給英國護士提供的職業規劃框架啦。
你覺得這套方法對我們來說是否值得借鑒呢？
