江澤民同志指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”先進生產力是一個不斷發展的動態過程，共產黨員只有不斷解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，才能始終代表先進生產力的發展要求。創新不是說創就創，不是空想和蠻干，而是要體現時代性，富于創造性，要在把握事物的發展規律性的基礎上，賦予新創造，促進生產力的發展，這樣的創新才具有實際意義。作為一名機關干部，如何在實際工作中創新發展是一個值得思考的問題。通過近期在黨校的學習，對這一問題的認識又有了進一步的提高：
首先，要解放思想，樹立全新的思想觀念。在新形勢下，思想保守，安于現狀，不敢闖，不敢冒，就難以實現事業的跨越式發展。因此，要創新就要按照新形勢新任務的要求，進一步解放思想，樹立新意識，制定新標準，特別是要樹立市場經濟意識，競爭意識、效率意識、創新意識等。要突出提倡敢闖、敢冒的精神；當然也不能放棄埋頭苦干的精神，但更要倡導敢為“天下先”的創新精神。
其次，要樹立科學的探索精神，努力創新工作方法。在把握事物本質、探求事物發展變化規律的基礎上，不斷創新工作方法。科學創新能力不是想有就有的，它來源于對客觀實際的洞悉，對本質規律的把握，對發展趨勢的思考和明察，來源于長期的實踐鍛煉和經驗積累。這就要求我們要從自身環境條件出發，在事業發展和創業實踐中加強學習積累和艱苦磨煉，不斷增強本領和才能。青島海爾集團黨委書記張瑞敏就是一個不斷靠科學創新實現企業跨越發展的范例。他通過技術創新、管理創新、市場創新、投資理念創新，實施國際化戰略，到海外投資設廠，創出了中國的世界名牌。有人問海爾實現快速發展的秘訣，他說：“一是每個人都致力創新；二是所有決策都以用戶需求為中心；三是每個員工都成為創新的主體。”創新可能會失敗，有風險，有代價。但“失敗是成功之母”，只要有毅力、有恒心，堅持科學態度，百折不撓，創新就一定能成功。
再次，要在工作中不斷探索創新，努力在實踐中把握創新的實質。要弘揚堅韌不拔的創業精神，克服各種困難，不斷奮斗，永不滿足。作為本人就是要立足本職，在文化事業快速發展的新形勢下，樹立創新意識，努力營造人才輩出的文化管理機制。一是要樹立新的文化發展觀。文化部副部長趙維綏提出，當今，文化創新，不再是一般意義上對傳統的傳承和延續，而是包含了思想與觀念、內容與形式、體制與機制的創新，是傳統文化向現代化的轉化和重塑，是從內涵到外延的不斷創造和更新。因此，文化創新不僅關系到文化的自身發展，更關系到社會主義現代化建設的全局，關系到我們民族的未來。文化體制改革就是文化體制的創新，經營性的文化生產單位，都要轉變成文化企業，以轉企改制為重點，著力培育新型文化市場主體，解決長期游離于文化市場之外的問題，公益性的文化單位應分為政府興辦和政府扶持兩種類型，政府興辦的一定按照新的要求加大投入、全力辦好，政府扶持的應當是任務明確，政策明確，采用政府項目委托、政府采購和加工訂貨等方式方法給以支持，養事而絕不養人；創新文化事業的機制，主要是解決事業單位活力不強、資源浪費、效率低下和沒有科學考評業績的問題。通過改革形成政府主導、社會參與、財政扶持、政策引導的公共文化服務新機制。在引進、消化、吸收國內外已有先進科學技術的同時，大力支持文化單位創新科學技術，用互聯網、數字化等最新技術改造我們的文化生產和傳播的方式方法，發明、革新、創造新的文化產品生產和傳播、流通的科學技術，以最先進的技術裝備文化產業，推動先進文化的建設，增強中國文化的影響力。
隨著我國社會發展特別是市場經濟體制建立，文化單位在滿足社會的文化需求時的單一主體地位已不復存在。文化經營主體的多元化，使文化產品更為豐富，也使文化產品的競爭更為激烈。因此，我們要更新觀念，樹立新的文化發展觀，積極探索新形勢下文化工作的新機制。要正確處理好兩個效益的關系，要建立以人民群眾滿意不滿意作為評判標準的精品創作機制，要始終堅持把社會效益放在首位，堅持經濟效益與社會效益相統一。同時，要強化市場意識，根據不斷發展的市場，改革我們的經營方式和經營手段，按照市場需求組織策劃、生產，根據市場規律進行運作、經營，積極開拓市場，創新和完善面向市場的經營機制。要潛心培育我市的演出市場，在發揮我市文化資源優勢的同時，積極引進國內國際演出機構、藝術團體來我市組織演出和進行文化交流，繁榮我市演出市場。要牢固樹立以人為本的觀念，切實改變落后的服務方式，大力改進我們的服務。各公益文化單位都要推出便民、利民、為民服務的新措施。市專業院團要推出公益演出專場，市博物館、市圖書館、市群眾藝術館等公益文化單位，都要結合各自的工作特點，積極開拓新的服務領域，推出新的服務項目，使人民群眾享受良好的、文明的、舒適的服務，最大限度滿足群眾的需求。要不斷改進政府投入機制和撥款方式，逐步從對文化單位及從業人員的一般投入，轉為以項目撥款、目標責任撥款為主的投入方式。要加強對政府投入效益的考核，充分發揮政府投入資金的最佳效益。
第四，實施“人才興文”戰略，是文化事業改革創新的根本保證。
人才隊伍建設是事業發展的必然要求。文化事業要發展，離不開高素質的人才隊伍。因此，打造一支素質高、結構合理的文化人才隊伍，是我市文化事業發展創新的根本保證。
首先，要強化領導班子成員的政策理論水平，提高領導的創新能力。全面貫徹黨的十六大精神，始終堅持用“三個代表”重要思想統領文化建設。要注重把握大局和提高解決實際問題的能力。善于從大局思考，為大局服務。善于把良好的愿望變為清晰的思路，把思路變為切實可行的方案，把方案分解為具體的項目，扎扎實實地解決文化工作遇到的各種困難和問題。其次，要加強專業人才隊伍建設。培養一支結構合理、創新能力強的高素質文化藝術專業人才隊伍，確保文化事業后繼有人。要根據文化事業發展要求，在體制機制、政策待遇、方式方法等方面大膽創新，努力拓寬人才成長渠道，促進各類人才脫穎而出。要切實抓好各門類文化藝術人才、文化藝術經營管理人才和文化藝術發展所需要的科技人才的培養、引進和使用。要改善現有的文化人才隊伍結構，積極拓寬選人用人渠道，培養熟悉市場經濟規律、熟悉文化營銷策略的經營管理人才，為加快文化事業發展奠定良好的人才基礎。再次，要創新人才培養激勵機制，調動各類人才的積極性、主動性和創造性。如，構建能夠培養人才、穩住人才、吸引人才的工作機制，善于發現、精心培養和大膽使用既懂文化又懂經營管理的復合型人才；要研究對不同人才的評價體系；要為各類優秀文化人才脫穎而出創造更為寬松的環境。四是創新后備干部的選拔機制，讓思想素質高、創新能力強的人才脫穎而出。制定符合文化事業發展的選拔標準，明確選拔程序，加大教育培訓力度，注重實踐鍛煉，提高后備干部的實際工作能力和綜合素質。要深化干部人事制度改革，完善事業單位干部人事管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制，確保思想素質高、創新能力強的年輕干部脫穎而出。
創新是時代賦予我們的歷史使命。我們要努力消除制約事業發展各種因素，不斷創新管理體制和機制，改進工作方法。只有這樣才能營造出人才輩出、人盡其才的良好社會環境，才能開創出朝氣蓬勃、充滿活力的工作局面。
