現在的年輕人和大學生都面臨著就業的問題許多的畢業生甚至在面試的時候不惜降低自己的薪資要求，就為了換取一個成為實習生的機會。在這個競爭激烈的社會，這些職場菜鳥們到底具備什么的職能，才能夠在眾多畢業生中脫穎而出，通過公司的實習期了？看了《初入職場的我們》這個綜藝節目中，我們能夠尋找到一些方向，也能給我們一些指導性建議，讓我們能夠通過實習期，獲得正式員工的資格。
《初入職場的我們》里有一個張安的女孩，當老板面試問到他，面對工作焦慮時，你應該怎么處理？她說“自己扛。”這個答案出乎意料但也在意料之中。他是一個北漂，名副其實的沒有背景，沒有靠山，沒有退路，當時她的工作是拜訪和開發客戶，所以他經常會給自己設置KPI，監督自己時時刻刻不能松懈，堅持每個月必須達到設定的客戶數量目標。所以我們要做一個行動派的菜鳥。
第二期的時候小夢和小鄭在工作中發生了很大的沖突和矛盾我覺得小夢就應該拿出作為一個負責人的態度來解決這個事情，而不是一味的順從接受這個事情。二手手機號碼轉讓平臺我覺得小孟的處理方式還不夠成熟，作為負責人，她需要保證大部分的事情都在自己的掌握之中，而不是無法控制事情的發展。但是在第三期中，孟羽童的表現就非常的突出，比之前進步了很多，處理方式也比較多成熟，而不是不知道該怎么辦，有了應對方式。
我覺得在小組里做一個領導者，我們就應該具備一個領導者的氣質。應該具有大局意識和果敢，如果小組成員發生了矛盾，應該積極出來進行協調和指導。作為一個領導者，就應該要武斷一點，而不是扭扭捏捏，容易被人牽著走。
在新手小白剛剛步入職場時，心里的壓力本來就大，還伴隨著一些緊張，很多職場新人剛剛步入社會都適應不了職場生活，也控制不好自己的情緒，容易產生一些不好的情緒，這時候的我們就要適當的調節自己，調節自己情緒，不要讓這些情緒影響自己的工作，那就得不償失了。并不是每一個老板都能關注到員工的情緒問題，反而一些老板很討厭把情緒帶到工作上來的員工。希望大家可以好好控制自己的負面情緒，加油吧！
