工作中我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)在這樣的的情況：老實(shí)能干的人，常常被人忽視，反而那些游走在領(lǐng)導(dǎo)之間，同事之中，八面玲瓏的人卻容易獲得更高的關(guān)注度，即使他們沒有過人之處，但也不妨礙領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)他的喜愛。在這種情況下，不管跳槽幾次，遇到的情況都差不多;也不明白是為什么？其實(shí)整天工作努力的人，確實(shí)比別人更能勝任工作，也能夠做出好的業(yè)績，但之所以不被領(lǐng)導(dǎo)重視，多數(shù)原因出在了人情世故上，畢竟人情世故決定了上下級(jí)之間的關(guān)系。
這是發(fā)生在我身邊的事，就是有一次我們公司要競選一個(gè)主管，把我們幾個(gè)經(jīng)理叫到辦公室喝茶討論。我們推薦的是能力突出各種疑難雜癥的問題都能應(yīng)對(duì)的。結(jié)果我們領(lǐng)導(dǎo)卻告訴我們他決定啟用另外一個(gè)人。我們都覺得不可思議。后來，領(lǐng)導(dǎo)的話讓我們醍醐灌頂，他說了三個(gè)原因：
1、能力是基本的保障。我們?cè)诼殘觯钅荏w現(xiàn)我們價(jià)值之處的，就是我們的能力。你的能力能給公司創(chuàng)造價(jià)值，那么，你就是有用的人，公司愿意花錢來養(yǎng)你。反之，在職場上立足，隨時(shí)會(huì)被辭退的可能。能力強(qiáng)的人，也容易把根基扎得更深。
2、人情世故是加分項(xiàng)。職場上，都是人與人打交道的場所，無論跟客戶、同事、還是領(lǐng)導(dǎo)，每時(shí)每刻都在交流。這時(shí)候，你的情商就代表著你的名片。因?yàn)樗猩缃荒芰Γ苷f會(huì)道，懂得社交禮儀。領(lǐng)導(dǎo)帶著一起會(huì)客等，如果不懂社交的話，是帶不上臺(tái)面的。這也是我們領(lǐng)導(dǎo)選他的原因。
3、領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工。如果沒有能力的員工，光靠一張嘴巴也是走不穩(wěn)的，隨時(shí)會(huì)被人刷下來。但是，光有能力，不懂人情世故的人，也是不得民心的。因?yàn)樗麄儫o法跟他人建立一個(gè)關(guān)聯(lián)，不溝通，不互動(dòng)，怎么能把工作做好？所以，能力和人情世故同樣重要。員工可以不用偏重于哪一個(gè)，可以是平均分配到兩者中，做到既有能力，又有情商兩不誤。
那么我們到底怎么和各位領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系？
1、努力提高自己的情商。公司就是一個(gè)小型社會(huì)，與同事相處還是需要一定的技巧，而與領(lǐng)導(dǎo)打交道就更需要了。 高情商的下屬無論在什么公司都有自己的生存空間。人生如戲，靠演技。 你在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得好不好，取決于你的情商是否高。 因此，每個(gè)人都可以提高您的情商，以更接近您的領(lǐng)導(dǎo)力。
2、適當(dāng)?shù)亟o領(lǐng)導(dǎo)提供情報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)雖然不喜歡向下屬匯報(bào)，但下屬說的確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽的； 明白職場是戰(zhàn)場， 領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出的事情領(lǐng)導(dǎo)不僅要考慮事情的細(xì)節(jié)，還要看下屬的態(tài)度。 即使明白不能做小報(bào)告，也必須向領(lǐng)導(dǎo)提供適當(dāng)?shù)男畔ⅲ?領(lǐng)導(dǎo)沒有主動(dòng)提出的事情，不要隨便報(bào)告。 下屬主動(dòng)向基層報(bào)告事項(xiàng)。 很容易被領(lǐng)導(dǎo)誤認(rèn)為別有用心，也有可能被領(lǐng)導(dǎo)打壓。 因此，作為下屬應(yīng)就領(lǐng)導(dǎo)提出的事項(xiàng)提供適當(dāng)?shù)男畔ⅰ?/p>
3、要讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己的底線。職場中的小人雖然喜歡欺負(fù)人，但是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)們，更喜歡在老實(shí)人的下屬身上占便宜，這種下屬不僅是領(lǐng)導(dǎo)眼中的軟柿子，而且也不受領(lǐng)導(dǎo)的重視;相信大家身邊有些同事，就是喜歡甘愿做老好人，寧愿自己多付出一些，也不愿意做一些得罪同事的事情，可能會(huì)減少同事之間的矛盾，但是這些人在工作中不會(huì)有任何存在感，到頭來只能是被領(lǐng)導(dǎo)呼之則來揮之則去，結(jié)果更不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)待見;所以說，大家在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，也要讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己的底線，可以保證自己的合法權(quán)益。
人在職場上，需要考察你的能力、智力、情商等綜合實(shí)力，缺一不可，這樣才能成為全面發(fā)展的人
