我向來推崇人性的善，那是因為善能辟邪；但我也向來不憚抨擊人性的惡，那是為了保護善良。
體制內，可以很單純，與世無爭，咸魚一生；也可能禍從天降，啞巴吃黃連，有苦說不出。
今天講的三個小故事，為你揭開那些人性中不光彩的一面。
01擔責
小黎是一名新人，剛考上某鄉鎮公務員。
初出茅廬，一心想著施展拳腳，安邦定國，讓自己的才華閃耀在祖國基層的大地上。
報到后，領導讓她在辦公室先呆著，學習學習。
辦公室王主任特別器重她，什么事情都讓她做，她忙的腳不著地，喝水的時間都沒有。
有時候小黎心里也會嘀咕：明明這么多人，領導像是只認識我一樣。
這個時候，王主任總是以過來人的身份的開導她：年輕人就要多干活，全面鍛煉，以后的路才會更寬。
小黎聽了，原地滿血復活，恨不得來個五殺來證明自己的上進心。
當然，新人嘛，很多事情不懂，隔三差五的出點小差錯也難免。
小黎惴惴不安。
王主任又會開導她：錯誤是成長的階梯，不要怕，有啥事我會幫你擔著。
小黎內心充滿了感動，士為知己者死，有這樣的領導怕什么。
某日，省督察組突擊檢查。
這也是難免的，當前的體制運行和過去相比，有個最大的不同之處在于，跨層級的檢查越來越多。
而基層面對這種跨級檢查，基本沒有任何話語權，試想一下：一個鄉鎮干部哪里有資格跟省級督察組解釋？
而且，無論你做的多好，總會被找出毛病。
這時候，基層能做的事情只有一件：不爭辯，不解釋，照單全收，然后內部問責，給上級一個交代。
于是，這次也不例外。
在整改會議上，王主任做了個工作匯報，一條一條的把辦公室工作中不到位的地方做了檢討，但具體經辦人都是小黎，然后不輕不重的說自己沒有監督到位，也有責任。
納尼?這是啥意思？小黎懵圈了。
領導體諒小黎是新人，為了不影響工作積極性，給了一個通報批評，不納入檔案。
但是小黎失眠了，那個善解人意、敢于擔當的王主任，為什么會這樣？
破局之道：一要學會拒絕，你不怕尷尬，那么尷尬的就是別人；二要學會忍耐，千年媳婦熬成婆，只要是工作，就沒有不憋屈的，你的工資里，就包含了精神損失費。
02秘密
小劉去年考上了一個事業單位，很單純的小姑娘，一心認為我不欺負人，別人也不會欺負我。
同辦公室里有個同批考進來的小姑娘，叫小張，鄰家妹妹般乖巧的面容，讓小劉第一次見面就心生好感。
于是倆人就像失散多年的親姐妹一般，一起吃飯，一起逛街，無話不說。
小劉事無巨細的和小張一起分享自己的秘密，而小張總是很耐心的傾聽，時不時的附和著，很快建立起了濃厚的革命友誼。
但小劉有個心結，總覺自己是事業編，待遇和福利比起公務員來有一定的差距，想去考公務員。
但人在曹營心在漢的事總歸不好，小劉也不全是缺心眼，偷偷問小張，利用上班時間偷偷復習公務員考試，這樣做是否合適，領導知道了會不會批評？
小張寬慰她：
人不為己天誅地滅啊，單位也沒啥事，你只管復習，早點考上公務員，如果有事情忙不過來，跟我講，我幫你一起做，考上了別忘了我就行。
得到了小張的鼓勵，小劉恍若吃了定心丸，頓時有了動力。
小張一邊復習，一邊工作，好在單位工作也不忙，她又寫得一手好文章，抽空寫了幾篇信息稿，被上級刊發了，獲得了領導的好評。
一年時間不知不覺過去了，由于小張表現的不錯，領導決定把單位的一個評優獎項給她，以資鼓勵，但是要公示七天。
通常而言，公示都是走流程，好閨蜜小張表示熱烈祝賀，小劉請小張吃飯分享了喜悅。
沒想到風云突變，領導突然找小張談話，說有人匿名舉報她上班不認真，做與工作無關的事情。
并且語重心長的囑咐她：年輕人有上進心是好事，但是不要利用上班時間，影響不好。
小張不知道怎么走出領導的辦公室，她感覺一股涼氣順著脊背直沖后腦勺: 除了小劉，還有誰知道這事？
破局之道：職場上，逢人只說三分話，并不是不信任，只是為了讓關系更加牢固。泄密和嫉妒，本就是人的天性，以人性克天性，是圣人之道。對此孟子對此都沒辦法，只是感慨：君子不立危墻之下。
03掛職
近年來，為了培養能上能下的干部隊伍，掛職鍛煉成為一種常態。
市直機關的小鄭就是其中一員，被派往某村擔任農村指導員。
作為上級機關的一員，而且單位也會送個禮包給村里，所以村干部對他客氣有加，只要不添亂，就是幫大忙。
原單位更不管他，嫁出去的女兒潑出去的水，工作全憑自覺。
于是他有了上班以來從未有過的自由。
但小鄭是個好同志，該進村進村，該走訪走訪，兢兢業業，從不翹班。
直到某日，當地有個攝影講座，小鄭作為資深攝影愛好者，聽說了這個消息，心癢難耐。
但是時間和工作是沖突的。
小鄭做了大半天的思想斗爭，平時也幾乎沒有紀律檢查，想想自己不至于這么倒霉，就翹一次班難道還會被逮到不成？
但是他忘了一個神奇的定律——墨菲定律,如果一件事情有可能向壞的方向發展,就一定會向最壞的方向發展。
而且剛好在他身上應驗了。市委組織部聯合市紀委抽查掛職干部在崗情況，等他得到消息的時候，已經來不及趕回去了。
當然他依然心存僥幸，那么多村，抽到他的幾率也不大。
但為了以防萬一，給村干部打電話，說自己原單位有事過不去。
還是覺得不穩妥，想到處長平時跟自己稱兄道弟，關系很好，萬一組織部到單位核查，請他幫忙打個掩護，說是被他派出去辦事了，那就天衣無縫了。
于是動動手指，編發了一條微信給處長，把情況大概說了下。
處長啥也沒回，小鄭懷著惴惴不安的心，聽完了講座。
第二天通報下來了，小鄭被全市通報，文件措辭非常嚴厲，要求單位從嚴處理。
小鄭一頭霧水，搞不清楚到底哪個環節出了問題。
后來才知道，那次檢查是組織部和紀委聯合進行的，非常較真，就是為了抓典型。
電話也不出意外的打到了處長那里，但處長聽說是紀委的，二話不說，就把微信內容作為證據上交給了組織。
小鄭對此耿耿于懷很久，覺得處長出賣了他。
但他沒想到，如果處長替他打了掩護，萬一暴露了，性質比他離崗更嚴重，那叫欺騙組織。
這個風險，處長怎么可能替他承擔？
職場中再鐵的哥們，再親的閨蜜，都很難犧牲自己成全他人，尤其是他臨門一腳把責任都推給對方，置對方于不義，任何人都沒有義務替他遮風擋雨。
所以提醒各位新人，如果你進了單位，發現領導很好說話，臨時請假，如果只發了微信給領導，而領導啥也不回的時候，就要當心了，你的請假可能并不算數，而且這個領導也并值得你把后背交給對方。
破局之道：有利益的地方就有人，有人的地方就有江湖，而江湖向來都是刀光劍影，不要把自己的安危寄托在別人的憐憫之上，尤其不要把上級到哥們，上級對下屬稱兄道弟，大多是為了拉攏人心，如果你當真了，那真是挺幼稚的。
上述三個故事都很老套，但歷史總是驚人的相似，代代都有萌新，年年都是老故事。而且，這些事情都是真實的，甚至有些學生告訴我的事情，比這些更黑暗。
我向來很少寫類似人心險惡的故事，因為感覺壓抑。
而且，這些事情都是小概率事件，可能一輩子都不會在你身上發生，但如果發生了，很容易讓你懷疑人生。
因此，我寫出來的目的，不是為了教你變壞，也不是為了教你懷疑人性，只是為了讓你能夠避免踩坑，畢竟我們都希望能輕松、愉快地工作。
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我是領帶大叔，認認真真教教申論面試，輕輕松松聊聊職場故事。關注我，從備考到工作，你的人生少走彎路。
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