如果你能認清自己的職場目標，再遇到一個像蒙總這樣的師傅，那你的前途將“都挺好”！
我本來不喜歡看家庭劇，也對姚晨、郭京飛、倪大紅等“老演員”提不起興趣，但是被身邊朋友紛紛安利說，《都挺好》是繼《大江大河》之后正午陽光出品的又一良心劇，劇情特別真實，再加上演員的演技也都挺好，我才一路把這部劇追下來。
《都挺好》又名「蘇大強作妖記」，不少追劇的朋友都被“蘇大強”氣個半死，“沒見過這么能作的爹啊，只考慮自己，從來不考慮子女的感受”，屏幕上全是如此吐槽蘇大強的彈幕。對于蘇明玉來說，有這么一個爹再加上重男輕女的媽媽，生長在這樣的原生家庭需要獨自承受多少才能成為現在優(yōu)秀的企業(yè)高管，用大嫂吳非的話來說，“明玉真是太不容易了！”
明玉現在能這樣成功，當然離不開她多年的堅持和努力，但她的師傅兼領導蒙總的賞識和信任就像是職場中的“船槳”，帶她向著正確的方向前進。
好領導能幫你認清自己、確定目標
《歡樂頌》里的樊勝美曾經說過：“一個人的家庭，就是她的宿命。”原生家庭對于一個人的影響是不可忽視的，如果處理不好，原生家庭會成為自身發(fā)展中的絆腳石，讓你無法自如的找準自己的方向。
蘇明玉大學期間的目標是想跟大哥蘇明哲一樣出國留學，這樣她的家人也會把她當作家里的驕傲，不會再輕視她。她為了攢夠30萬出國留學，大學期間勤工儉學，有一次在路邊發(fā)傳單時遇到貴人蒙總，蒙總給她算了一筆賬：“你省吃儉用十年攢夠30萬出國留學，十年之后還想做個窮學生嗎？就算你出國留學回來，你想干什么？看來你還沒想清楚，你這么努力是為了干什么？我手下的那些銷售干的好的話，半年就能有三十萬的提成。賺錢靠的是腦子，知道嗎？”
其實，很多人在成長過程中會遇到蘇明玉這樣的問題，受到原生家庭或其他的影響，導致自己的認知有局限性，不知道哪些事情值得做或不值得做，也不知道自己的長處或適合的職業(yè)，一直在錯誤的路上艱難前行。
一個人要想有所作為，只能靠發(fā)揮自己長處。像我們爺爺輩的人沒有什么必要去了解自己的長處，因為一個人的出身基本就決定了他的職業(yè)：農民的兒子也會當農民，木匠的女兒也會嫁給另一個木匠。但是，現在千禧一代的年輕人可以自己選擇工作，所以我們需要知己所長，才能知己所屬。
現代管理學之父彼得·德魯克在談自我管理時，提到回饋分析法（feedback analysis）是發(fā)現自己長處的唯一途徑。每當做出重要決定或采取重要行動時，你都可以事先記錄下自己對結果的預期。9到12個月后，再將實際結果與自己的預期比較。
只要堅持運用這個簡單的方法，就能在兩三年或者更短的時間內發(fā)現自己的長處所在，這是步入職場之后最重要的事情。繼續(xù)采用回饋分析法，你就會知道自己做的哪些事情無法發(fā)揮你的長處。
你要成為值得幫的人！
蘇明玉其實本身是一位很上進的姑娘，高三時學習成績優(yōu)秀，考上清華大學是她的目標，無奈蘇母不想讓她再繼續(xù)花錢上學。在工作之后，她也是很拼，不錯過任何一次機會。在客戶把她拒之門外的時候，她可以守在客戶公司前臺兩天，直到客戶給她見面的機會。在處理公司危機時，也是第一個站出來，不會做畏首畏尾的小人，很有擔大任的魄力。這也是為什么蒙總會一直拉她一把的原因，首先你要成為值得被幫的人。
蘇明玉的氣魄讓我想到董明珠，同樣是銷售好手和辦事雷厲風行。董明珠得到朱江洪的認可也是緣于董明珠自己的努力，當時兼任海利（格力電器前身）總經理的朱江洪到安徽市場去考察，他發(fā)現董明珠不僅工作業(yè)績高，與經銷商關系很好，而且工作麻利，在零售店里遇到店員忙不過來，她還會主動幫忙。看到這些，朱江洪很快把江蘇市場也交給了她。
其實，董明珠在安徽市場站穩(wěn)腳跟并不容易。1990年，當時已經36歲的她，到了格力公司，要從一名基層業(yè)務員做起。她憑著一股蠻勁，花了40天時間，硬是從經銷商那追回了一筆42萬元的債款，令當時的總經理朱江洪刮目相看。
1992年，董明珠個人銷售額突破1600萬，占全公司1/8；接手江蘇市場后，一年內個人銷售額躥升至3650萬元。
有媒體采訪過董明珠，問她對于職業(yè)女性，有一些什么樣的建議。董明珠說：女性在職場里打拼，首先是要會做人，什么叫做人？就是我要盡職盡力，在自己的崗位上做到最好，這就是目標。
95后們該如何看待與領導的關系？
英國演員Gary Oldman說過：如果有一天，你坐在椅子上，覺得對自己什么都滿意，其實挺悲哀的。安全感是個好東西，但是它容易讓你麻痹，然后停滯。為了飾演《至暗時刻》的丘吉爾，他簡直操碎了心，揣摩超過500份資料，親自訪問了許多專家學者，還拜訪丘吉爾在世的家人。拍攝期間，甚至抽了400支丘吉爾最愛的雪茄，還因此尼古丁中毒。
公司對于我來說，到底是什么角色？這是值得95后職場人思考的問題。是一個自我實現的地方？一個純粹賺錢的地方？一個打工混日子的地方？其實，你對于公司的看法，決定你的工作態(tài)度，也決定了你與領導之間的關系。
馬斯洛需求層次理論放到95后這代人身上，已經直接跨越到了高層次需求，尤其對于那些家庭條件較好的人群來說，早已經不存在生存需要，更多的是尊重和自我實現的需求。95后頻繁離職跳槽真的是與公司和領導不能愉快相處導致的？
其實，95后人群不如轉換思想，轉變你對公司和領導的看法，把公司當作自己成長的沃土，領導對于你也就是必不可少的養(yǎng)料，不斷滋養(yǎng)自己。等你離開這家公司時，會感激這段工作時光帶給你的能量。
最后，用這部劇的編劇王三毛的一句話結尾，“原生家庭欠你的，你得靠自己找回來。找不回來就是一場災難，找回來就‘都挺好’。”
大家可以在留言區(qū)聊一聊自己職業(yè)生涯中最想感謝的人和事！
作者／Summer
世界經理人原創(chuàng)
世界經理人媒體原創(chuàng)工作室成員。
