文 / 張涔汐
假日期間，我跟一幫創業達人聚會，參加聚會的友人都是各行各業的精英，他們分別是帶著團隊打拼的領頭人，具備著狼王一樣拼搏精神，更具備鷹一樣的市場洞察力。
我們在相聚中，不論從市場環境，經濟現狀，人文哲學，企業經營都進行現場頭腦風暴一番，在觥籌交錯間激揚文字，表達個人獨到的見解。那種場景會讓你深刻的體會，與聰明人對話是一件多么快哉的事情。
這次聚會，一個友人分享創業遇到的一個大坑——合伙人。
此友人活活被合伙人卷走了幾百萬，隨后總結出尋找合伙人的經驗教訓：
第一、千萬不要跟私心太重的人合作
獨樹不成林，一個人事業做得越大越需要借助更多人的力量。
友人S幾年前因為年輕，找一個年齡稍長有經驗的人合作共事。S負責市場運作外交，整合資源，合作人負責公司經營運作，公司業務。
第一年收入不錯，第二年營業額直接腰斬。
友人S是一個性格大大咧咧，對人不設防范的姑娘，只知道埋頭苦干，以為對方也能像她一樣把事兒做好，利益均分。
事情出現在，S發現業績的漏洞，接著查賬，后來發現合作方早就跟財務串通準備一個假賬，應付S。
友人S調查整個公司收入，卻發現幾百萬的流水不知去向？
隨后跟對方鬧掰，直接到法庭上對簿公堂。
隨后幾年因為這件事兒把友人折磨的苦不堪言，最后得出一個結論：千萬別跟私心太重的人合作，此類人恨不得得到所有的利益，他們不管你這個合伙人的死活。
你跟私心太重的人合作，完全是被他當成牛，你埋頭苦干吃的是草，他坐享其成得到的是奶。
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第二種、格局胸懷太小的人
剛畢業我進入一家創業公司。
起初公司只是一個創始人為股東，后來因為公司擴大，引進來另外的一個在管理和資金上有優勢的股東。
兩個股東剛開始還能和睦相處，但是后來矛盾越來越激烈。
主要原因是兩個股東的格局不對等，股東A是一個事媽類型，性格狹隘沒有容人的雅量，今天看這個不順眼，明天看那個不順眼。
甚至手下的人進步非?？?，在某種能力上超越他的時候，他就會采用一種方式——孤立打壓。
股東B可是在華爾街混過見過大世面的女中豪杰，子彈從耳邊過都不眨眼的主兒，從她的身上你能看到《北京人在紐約》阿春的影子。
股東B一心想著有朝一日能在拉斯達克敲鐘，高瞻遠矚著長遠目標，有著遠大的抱負，對員工采用放權鼓勵類型。
問題出在：兩個股東之間的矛盾，一個性格狹隘，小肚雞腸，今天看這個不順眼，明天看那個不順眼。
股東之間是合作關系地位平等，并非老板與員工。合伙人可以各自擅長的領域不同，有長板也有短處，但是格局不能懸殊太大。
同等格局猶如一起站在山的同一高度看風景，如果一個合伙人是在山頂展望未來；另一個合伙人站在山下指責山頂的人瞎比劃啥，這兩個人能長久嗎？
所以，千萬不要跟一個沒有格局胸懷的人合作，否則事兒沒有辦成，天天在苦惱如何處理人際關系的矛盾。
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第三、千萬不要跟價值觀不一致的人合作
前幾天，我看了一個對創業達人暢銷書作家王瀟的專訪。
我陸陸續續關注她已經多年，從央視主持人的位置離職，創立自己的公司，走得相當成功，當然也遇到一些坎坷。
當被問道：創業應該會遇到不少故事，不知道您有沒有這樣的故事。
她回答：創始人就相當于船長，挑選的團隊合伙人就相當于大副二副水手，船長給方向，其他人向這個方向走。過程中誰支持認同這個方向，誰就是我的朋友，不認同會導致我的船的方向和速度出現問題。
方向第一種是：戰略價值觀；第二種是商業價值觀。價值觀不認同說什么都是廢話，我確實因為工作中價值觀的不同，拒絕甚至驅趕過團隊成員。
我再說的明白點兒，價值觀就是相互認同所做的這件事兒，認同所努力的方向，認同企業的文化，如果不認同還合作的合伙人，最后的結果便是一地雞毛，分道揚鑣。
第四、千萬不要跟沒有底線沒有原則的人談合作
稻盛和夫先生曾經有一套管理哲學論，來衡量一個人未來發展的情況：人生結果=思維方式（-100~+100）*努力（0~+100）*能力(0~+100)。
三種關系是相乘而并非相加。
思維方式代表做人的厚道正義，做事的態度熱情，順應天道為正分；做人品行惡劣，態度邪惡，違背天理為負分。
那么一個人能力再強也就100分，努力達到最佳狀態100分，但是做人沒有底線沒有原則可能是-50分，那么相乘的結果是-500000分。
但是一個人能力優秀達到80分，努力程度達到90分，但是人品是100分，最后得出成就的結果是720000。
720000跟-500000最后的結果可是十萬八千里啊，這個管理哲學充分的說明了，做人不成功做事永遠都不可能成功。
司馬遷在《資治通鑒》寫道：有德有才是人才；有德無才是庸才；無德無才是蠢才；無德有才是害才。
人品越渣、能力越大對社會的危害性越大。
這就是論人品的重要性，跟一個做人沒有原則沒有底線的人合作，猶如旁邊養了一只毒蝎子，你隨時可能被自己人蜇一下。
你更像是拿著定時炸彈在玩兒擊鼓傳花的游戲，能全身而退不身陷囹圄就阿彌陀佛了，別指望能實現滿腔抱負，獲得更多的名利。
在互聯網盛行的當下，每個人都在尋找資源，都在尋找合作伙伴，但是你要時刻記住：不是感情好，有能力就能合作，做事業可不是交朋友。
長久的合作，需要共同的價值觀，理想和抱負，同等的格局和雅量，并且相互之間懂得利益共享，厚道做人！
作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發雖長見識不短，深度剖析復雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關注@我是涔汐，公號（id：zhangcenxi99）讓你增值的地方～
