智商決定了一個(gè)人在職場(chǎng)里面的工作能力，而情商則決定了一個(gè)人在職場(chǎng)里面的工作地位，所以我們不僅要重視智商，更要重視情商。

因此大家要記住，在職場(chǎng)里面無(wú)論是和同事打交道還是同領(lǐng)導(dǎo)相處，我們一定要面面俱到，給同事和領(lǐng)導(dǎo)都留下好的印象，所以下面這三句話，職場(chǎng)人一定不要說(shuō)，只有牢牢記住，你才能越混越好。

1.背后討論別人的壞話

不可否認(rèn)，背地里嚼舌根算是辦公室經(jīng)常聊的話題，不過(guò)這樣在背后談別人壞話，最不受大家待見(jiàn)。世上就沒(méi)有不透風(fēng)的墻，背后吐槽一時(shí)爽，萬(wàn)一被人知道也不好。

而且你也不能保證，聽(tīng)你說(shuō)話的這個(gè)人就值得你這么推心置腹，哪天在背后擺你一道也說(shuō)不準(zhǔn)。之前我就吃過(guò)這樣的虧，和一個(gè)同事相處的不錯(cuò)，沒(méi)過(guò)一天就覺(jué)得自己和他交了心，

然后下班的時(shí)候和他吐槽了幾句領(lǐng)導(dǎo)，接著在工作上就受到了他的威脅，才讓我看清了他的嘴臉。不過(guò)也確實(shí)是我有違原則在先，也只能寄人籬下。

人心最難測(cè)，你主動(dòng)表達(dá)對(duì)某個(gè)同事或領(lǐng)導(dǎo)的不滿，或者是參與討論了，一旦被有心人給利用，你也百口莫辯。多一事不如少一事，何況這樣也不符合道義。

2.別輕易勸人大度，除非你感同身受

在和同事相處的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)遇到安慰人的場(chǎng)景，這個(gè)時(shí)候很多人勸人的主要方式，就是讓對(duì)方看開(kāi)點(diǎn)。

網(wǎng)上有句話叫“你不懂我的苦，就別勸我大度”，可能對(duì)方找你提及這些壞事，就是想讓你陪他宣泄。

但是每個(gè)人的心結(jié)不同，如果你不能陪著對(duì)方走過(guò)那個(gè)坎，你就別自以為是的在他傷口撒鹽，有一種修養(yǎng)叫不說(shuō)話，有一種善良叫不懂別人的苦就別勸人大度。

就像兩個(gè)同事吵架，其中一個(gè)同事覺(jué)得你明事理于是過(guò)來(lái)找你吐槽，你如果在他氣頭上說(shuō)對(duì)方的好，即便你有理，找你吐槽的這個(gè)人也一定會(huì)覺(jué)得你不幫他，可能真的會(huì)對(duì)你有心結(jié)。

每個(gè)人的想法感受都不一樣，安慰人一定要迎合他的想法，等對(duì)方情緒過(guò)了再加上你所謂的理性分析。

3. 專業(yè)以外的能力少和別人說(shuō)

職場(chǎng)上最好的狀態(tài)應(yīng)該是各司其職，各主其位，專心在自己的工作上，少摻和別人的工作，少討論自己工作以外的事情。

朋友周周在一家公司的財(cái)務(wù)部工作，每天需要完成的工作量不算太大，福利待遇也都還不錯(cuò)。周周是一個(gè)待人和善的姑娘，工作時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)人也沒(méi)什么防備，有同事問(wèn)她，她就把自己

以前做過(guò)銷售的事情和別人說(shuō)了。結(jié)果沒(méi)過(guò)幾天。領(lǐng)導(dǎo)就在會(huì)上說(shuō)，銷售部最近缺人手，讓周周過(guò)去接替幾周，等招到人了再換回來(lái)，結(jié)果后來(lái)卻一直沒(méi)有往回調(diào)的指令。

原本只用待在辦公室整理數(shù)據(jù)，結(jié)果現(xiàn)在的工作，不僅要常往外跑，還要被別人說(shuō)很多閑話。做好自己的事情就行了，

哪怕以前做過(guò)什么，也不要隨意說(shuō)給別人聽(tīng)，否則被人利用，吃虧的還是自己。