私下里跟領導交流，打死也不能說的3句“小話”，寧愿爛在肚子里也不能說。行走職場，江湖水很深，不知道哪句話說錯了就得罪了別人，自己被暗箭所傷還不知道原因。有些員工公開場合見到領導，就像耗子見到貓、躲著走一樣。
如果跟領導私下相處，被領導的啟發、鼓勵，越來越放松，就可能打開話匣子了，說了一些不該說的“小話”，讓領導看低你的人品，從而疏遠你，不重用你。有些話，一旦說出去，就像潑出去的水一樣收不回來了，所以，寧愿爛在肚子里也別開口。
【1】對現任領導的不滿。
有時候，領導私下跟你聊天，會征求你對他的意見。這個時候，你可以重點夸贊領導、順便提一點小建議，顯得很真誠。但是，千萬別“掏心掏肺”，把對領導不滿的真實想法一股腦端出來。領導怎么想？我對你不錯，沒想到你對我的意見這么大？領導肯定對你很失望，認為你是一頭白眼狼。
【2】對過去領導的不敬。
一般情況下，現任領導都會對前任的風評比較感興趣，從心理暗示的角度看，他希望他的到來能贏得更多員工的尊敬和贊揚。但是，現任領導也不想聽到下屬對前任的過分抱怨，心想：等我調走了或退休了，你是不是也這樣在背后貶低我？所以，現任領導在私聊中詢問前任的情況，盡量少評價甚至不評價，非要你評價，你就按照“七三開”的原則，肯定7分、點評3分，語氣里不要顯示出你的不敬心態。
【3】對其他領導的嘲諷。
行走職場，部門之間既是合作關系，也是博弈關系，甚至是制衡關系。平級領導之間互相瞧不起、互相指責的情況時有發生?，F任領導征詢你對其他領導的看法，千萬不要極盡嘲諷之能事，把其他領導貶得一錢不值。現任領導怎么看你？你的評價不客觀還是故意表忠心？你們在背后是不是也這樣損我？所以，對其他領導的評價最好的策略就是堅持就事論事、不評論人品的原則。
