杭州上市公司宋城演藝的一份文件火了。
文件通知：30歲以上單身女性，多放8天帶薪的春節相親假，如有需要，可申請延長；今年底前領取結婚證的，年終獎翻倍獎勵。
仿佛間，文件后面，屹立一位慈祥媽媽，雙眼飽含深情，在說“孩子，老大不小了，該婚就婚了吧”。
春節未至婚先催，長使剩女淚滿襟。
在公司主管人力的頭頭看來，這不是催，而是福。
她說，公司60%員工是女性，這么做是適應自然規律，滿足家長心愿，既然員工關懷，就要關懷到心坎上。
春節相親假，是個創新。
這，是公司的真關懷，還是公司的假福利呢？
暫且不下結論，先看一看前幾天同樣的一個創新——戀愛假。
戀愛假的發明者，也在杭州，杭州市丁蘭實驗中學。
該校稱：從本月起，未婚或已婚未育的老師，每月可申請兩次戀愛假，每次半天。
在戀愛假之前，這個學校在2009年，推出獨子假，在2016年，獨子假升級為親子假。已婚且孩子已工作的老師，有幸福假。
戀愛假、親子假、幸福假，覆蓋學校全體老師，拉升集體歸屬感和幸福感。
那春節相親假呢？
能起到同樣功效嗎？公司的好心，能得到員工的好報嗎？
呵呵，不一定。
丁蘭實驗學校的戀愛假、親子假、幸福假，均在不影響教學的前提下，由老師自主申請。
而宋城演藝的相親假，是公司統一安排，時間固定。
這種假，違背員工意愿，不管公司初心多好，都不會讓員工真心感激。
這種假，并不符合事情規律，春節回家團圓，若是天天被逼著相親，哪里是福利，分明是迫害。
真正的相親，是設計好適合單身男女相識、相聚的時間、地點、環節，重在氛圍，重在建立互信。
假如真正關懷員工，關懷到員工心坎上，是去問問員工，問她們想相親假如何放，是在周末，還是在節假日前后，還是讓她們自己定。
說到底，相親假，一定是一個真正解決員工相親難的辦法，而不能是一個決策者自己認為能行的手段。
進一步講，真正的福利，講究公平，不分單身和已婚。
像丁蘭實驗學校那樣，設計福利全員化。
福利，不患寡而患不均。
綜上，8天春節相親假，實屬無事找事，多余之舉。
而今年相親，今年結婚，獎金翻倍，則更是兒戲。
