哎，所以說你干嘛要說出來呢？
身為職場人，老板給的大饃饃我們還吃得少嗎？調整心態？不，換個老板才是最好的解決辦法。
說個我的經歷吧。
之前在一家公司工作的時候，老板去參加了個什么培訓班，好像是搞新零售O2O的。回來就要我們開始轉型做新零售。
我們是一家自產自銷的傳統行業，突然來個新零售，讓我們所有管理團隊都摸不著頭腦。但是老板既然說了，我們只能照做啊。
于是我們被老板拉去參加那個培訓班，各種學習新零售知識。等大家都學的差不多了，有次我們管理團隊私下聚會的時候，大家聊到這個話題。
討論了半天，得出一個結論：老板被忽悠了。
但是面對這種情況我們也不知道老板怎么想，我們也不敢問啊。
終于有一天，老板帶著那幫培訓團隊到公司來了，開始跟大家開員工動員的大會。還讓我租了一個相當豪氣的酒店，開了一場“別開生面”的轉型發布會。
老板給我們畫了超級大個餅，大概意思總結下來就是公司通過搭上新零售的快車，三年內要上市。到時候所有的員工都將持股，身價溢價百倍以上。
說的人激情澎湃，聽的人天昏地暗。
但事已至此我們還能怎么辦呢？跟著老板的節奏走唄。于是我們吭哧吭哧地拼命學習，從啥都沒有開始建平臺，整合產品，找團隊，等差不多快要上線的時候。那個培訓團隊的人來了，一句話“接下來平臺我們接手了”，就把我們干了好幾個月的成果端走了。
畫的餅都還沒有看到影子呢，就被端走了？
這比你已經做好了饃被人吃了還難受好吧。
之后我們當時那幫人幾乎都走光了，因為我們確實無法調整心態來面對公司的狀況，所以只能換個老板。
