除了正在熱搜榜單中的高考成績之外，高校畢業生找工作的事同樣受到了人們的關注。然而廣東部分地區正面臨著新冠疫情的威脅，在這些地區的畢業生又該如何在更安全的環境下應聘呢？歡拓認為，直播是應屆求職者的最好選擇。
就在今年年初，很多企業已經開啟了“直播帶崗”這一高效的招聘方法。而“直播帶崗”的高效率、低成本、傳播廣等優勢足以讓企業入局。在招聘直播當中，企業和求職者要怎么做呢？
企業要做這三步：直播前做好活動策劃、直播中做好互動、直播后做好數據分析和后續的招聘事項。
在直播前，企業的直播活動策劃包括宣傳海報及文案、活動方案、相關設備、應急方案、公司物料等，企業要先事先做好這些方案，這樣才能為下一步的直播工作提供實施方向。
在直播中，招聘主持人要先介紹企業的概況和不同崗位的需求及大致的薪酬福利，接著就需要與直播間的求職者進行互動，比如解疑答惑、發紅包來提高活躍度等。另外，企業的HR還要在線與求職者進行連麥面試或視頻面試。
在直播后，企業的運營人員不僅需要把直播間的求職者數據進行整理分析，還需要把這些求職簡歷納入企業的人才信息庫當中，同時還需要對已經面試過的求職者發offer或復試邀請等。
那么求職者需要在招聘直播當中注意什么呢？由于招聘直播更加方便，基于自身以往的工作經歷，結合線上線下了解到的企業信息和崗位要求以及薪酬福利等，求職者需要學會貨比三家，從同一個崗位的不同企業當中選出最適配的工作。
直播帶崗能火不是沒有理由的，畢竟招聘+直播也是符合當前的趨勢。
