今日在網上看到有位女大學生小王吐槽到：她在進入一家銷售公司工作后欠下100萬的訂單，但是領導卻拒絕給小王發獎金，因為領導認為小王還在試用期，所以按照公司的規定，小王只應拿到相應的工資和較少的提成，但是小王覺得很多老員工對于這項規定都并不是很服氣，所以大家都在煽動小王辭職，而第2天小王也是跟其他的新員工選擇離開公司，老板更是后悔莫及，老板沒有想到這些新員工能夠做出如此堅決的決定，其實也是因為大學生并不想被老板所利用。
在進入職場工作后，其實會有很多員工在進入團隊里很失望，因為大家在公司里工作就是為了賺錢，可是如果遇到一個不合格的領導，其實是很難學習到更多知識和經驗的，大家也無法獲取足夠的利益，所以建議大家在公司里工作，一定不要追隨一些沒有格局的領導，因為格局越小，領導他們越會用以下這三種方式去管理團隊，團隊的戰斗力也會變得越來越低下。
第一、領導總是不愿意當甩手掌柜，總是插足員工的工作，讓員工在職場中即便是有計劃有目標，也不知該如何實現，其實很多員工都在不斷嘗試不斷去摸索，希望自己能夠提升他們的能力，可是有些領導根本就對員工不放心，總是會對員工有太多的猜忌心態，導致員工的工作壓力特別大。慢慢的團隊的管理者就會逐漸被淘汰，而且團隊里也沒有核心競爭力。
第二、目光短淺的領導在職場中其實就是喜歡安逸度日，沒有任何的進取心，早晚就會被踢出局，因為領導在管理團隊的時候，如果并不是很嚴格，如果總是不怒自威，在公司里就得不到領導同事的尊敬和敬重，大家在管理團隊在管理員工的時候，一定要學會給員工更好的空間，必須認真對待每一件事情，必須專注的去做好每一個任務，這樣才能夠讓員工擁戴你。
第三、通過一些其他的制度處罰員工，讓員工在公司里沒有了積極性，如果領導能夠說到做到信守承諾，相信打工者都會覺得自己沒有被領導所欺騙，可是現在有很多領導在進入公司工作之后，總是因為自己的一些行為導致團隊人心離散，團隊如果沒有任何凝聚力，如果總是在做錯事情之后得到非常嚴重的處罰，相信員工都不會服氣。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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