大家在論壇中其實可以看到很多員工被老板欺騙的案例，不久前便看到有位女碩士小方吐槽到：她在一家公司工作了近半年的時間，但是老板竟然推出了一項奇葩規定，告訴大家，如果員工遲到一分鐘將會被扣除100元，由于小方離公司比較遠，所以多次遲到后，被老板直接扣除了1000元工資，小方對于公司的規定非常反感，于是便在公司里煽動其他同事辭職，老板在知道這件事情以后也是認為小方的行為已經嚴重損害了公司的聲譽。
所以在小方離職的時候，公司老板都沒有給小方結清工資。
如今有很多老板，其實在招聘員工的時候，也是讓很多老員工感到寒心和失望，因為大多數的老員工在公司里沒有功勞也有苦勞，但是公司老板寧愿花費高收入來招聘新員工，招聘那些高學歷大學生，也并不想給這些老員工升職加薪，到底是因為什么原因呢？經過了解，也是看到有位老員工分享了他的真實工作經歷。
第一、很多老板認為老員工在公司里工作時間太久，無論是性格還是其他方面，老板都一清二楚，當領導對于員工的心態掉入職場之后，那么就會斷定這些老員工并不敢辭職，因為大家在公司選擇辭職以后，可能無法找到更加適合的工作，還不如留在現在的公司里成為合適的員工，所以公司方面知道老員工并不敢跳槽不敢辭職，所以才會變本加厲的欺負大家。
第二、公司老板招聘新員工，其實也是在有意識的把老員工趕走，有意識的去培養新員工，畢竟新員工在公司里能夠通過不斷的學習和努力去獲取更好的發展，準確的說公司方面給了新員工更高的收入，也會讓這些新員工更加的有熱情和動力，反觀那些老員工，在公司里已經很難做到突破也并不想改變，所以公司老板已經對待老員工有更多的手段，讓老員工只能選擇辭職。
第三、新員工在進入公司工作后，并不會有很多特殊理由和借口頻繁請假，也不會拒絕加班，所以新員工在入職以后能夠獲得非常高的薪酬起點，但是薪酬漲幅情況并不算太明顯，很多老員工在公司里會對老板的一些制度非常不滿，所以老板并不愿意讓這些老員工在公司里煽動新員工辭職。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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