不久前便看到有位90后的銷售員小陳吐槽到：他在一家銷售公司里工作了近半年的時間，但是此前老板說好給員工1.5萬提成，但是最后卻僅僅發放了1500元，對此這位小陳也是主動從公司里選擇辭職，退出群之前他也是留下信息吐槽老板說話不算數，希望所有員工都要多加謹慎。
很多員工其實在看到這位老員工被老板特殊對待后，也是選擇了辭職，因為公司老板不仁不義，那么大家其實不愿意習慣在這樣的公司繼續堅持，公司里很多客戶也是因此取消訂單，老板的公司反而虧損了近30萬，相信這次老板也是記得這次教訓了。
也是建議大家行走職場，發現領導有這三種意圖，其實就應該盡快辭職
第一、領導總是故意針對員工，總是讓員工抓緊完成交代的任務，但是完全不考慮員工的休息時間和娛樂時間，而是通過權力通過規章制度來限制員工，還美其名曰是在為了員工好，為了員工的前途所考慮，但是當員工在職場中執行任務的時候，得不到領導認同，大家其實都有了理智想法，并不想再替領導賣力。
第二、領導在公司里排擠員工，讓員工并沒有辦法提升自身的能力，很多領導在和員工相處，在跟同事聚餐的時候，還喜歡占員工的便宜，讓場面特別尷尬，大家其實可以通過細心觀察來了解領導的真實心理活動，有很多員工能力非常強，他們希望自己的做事行為能夠跟領導相契合，但是卻發現很多領導做事并不懂得低調，讓員工處于非常危險的困境，那么大家其實就應該學會。做好自我保護。
第三、領導讓員工去從事一些替代性比較強的崗位，有很多員工在公司里工作時間久了就會發現自己的崗位容易被一些新員工和大學生所取代，每個老員工都渴望自己在公司里創造很多價值，可是在被領導排擠的時候，這些員工無論如何都沒有辦法去熟悉公司里的規則，所以員工在公司工作要學會察言觀色，要學會謹言慎行，在被領導安排工作的時候，也要學會跟領導協商，這樣才能夠讓你在公司里更穩定的發展下去。
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