職場案例：
前不久看到有位女銷售陳女士吐槽：她在進入公司工作的時候，老板經常開會，動不動就給出大家一些承諾，前不久更是承諾如果員工簽下100萬訂單，就會額外給大家發放2萬元的獎金，可是陳女士在經過半年的工作和努力之后，終于簽下了訂單，而且和客戶有非常長遠的合作，但是陳女士卻發現自己的工資卡里僅僅只收到普通的獎金和提成，加上基本工資，根本就沒有另外2萬元。
在找老板詢問原因的時候，老板也只是解釋：當初只是說著玩，沒想到陳女士竟然當真了，陳女士聽到老板的解釋也是覺得公司老板太欺負人，于是便從公司里被動選擇辭職，她覺得公司老板在職場中不能總是說一些玩笑話來欺騙大家。
不少員工在公司里積極工作多年，但是最后卻發現自己沒有辦法升職加薪，反而被領導針對和利用，因此建議大家當領導在口頭上作出以下這三種承諾時，其實并不是想要提拔員工，而是想讓員工吃虧，所以大家一定要學會防備。
第一、領導口頭承諾會給員工很多利益和功勞，其實作為員工就應該明白領導畫大餅的套路和方式，因為領導會給員工很多的發展空間，但是卻并不想給員工機會，導致員工在職場中無法獲取較好的結果和功勞，其實就是因為領導總是動不動就欺騙員工，不愿意考慮員工的真正感受，很多員工仍然不斷主動的替領導做事執行任務，最后卻徹底看清楚了領導的真實目的。
第二、領導口頭承諾會給員工更高的職位，準備提拔員工，但是一直在拖延，沒有真正兌現承諾，會讓很多員工特別失望，其實特別多的下屬和員工都希望自己能夠在公司被領導重用，但是在職場中打拼多年，有些領導會一直壓制員工，并不想給員工競爭，其實就是擔心員工在職場中為所欲為，影響到領導的位置。
第三、領導口頭承諾加班之后會有加班費和獎金，但是最后一直都沒有兌現，或許有些員工的行為和動作已經讓領導很不滿意，但是當大家在公司里聽到領導做出類似的承諾后，就沒有必要再輕易當真了，因為領導根本就不想兌現，如果你還要強迫性的要求，領導可能最后無法得到想要的結果。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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