職場(chǎng)案例：
前不久在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，公司里有一位女員工在剛剛進(jìn)入公司工作之后，參加聚餐時(shí)，因?yàn)榫芙^喝酒也拒絕跟主管敬酒，所以被主管指責(zé)，太不懂規(guī)矩了，主管認(rèn)為員工如果不想喝酒就是不想在公司里融入團(tuán)隊(duì)，女員工第二天便選擇了辭職，還有幾位新員工紛紛遞交辭職報(bào)告。這時(shí)主管也是被老板在開(kāi)會(huì)的時(shí)候訓(xùn)斥了一番主管，一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，因?yàn)楫?dāng)初說(shuō)錯(cuò)了話(huà)，現(xiàn)在就要為此來(lái)承擔(dān)責(zé)任。
如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多員工希望通過(guò)較強(qiáng)的工作技能和領(lǐng)導(dǎo)在一起配合，但是有些領(lǐng)導(dǎo)根本就無(wú)法帶好團(tuán)隊(duì)，總是讓員工在背后議論紛紛，其實(shí)就是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)總是在撒謊，通過(guò)一些借口來(lái)欺騙大家，利用大家，所以也是建議大家在公司工作一定要學(xué)會(huì)防備那些不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)總是說(shuō)以下這三句謊言，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。
第一、領(lǐng)導(dǎo)總是讓員工為了公司著想，去做一些不屬于本職工作任務(wù)區(qū)間的額外工作，有不少員工在公司里成功晉升為領(lǐng)導(dǎo)之后，管理團(tuán)隊(duì)時(shí)卻還是和以往一樣，總是為了自己的利益或者公司的利益著想，可是卻完全忽略了員工的感受，這樣只會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)失誤或者效率很慢，很多領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)一味的批評(píng)員工，辱罵員工，對(duì)于員工的任務(wù)或者安排根本就不著想，這樣只會(huì)惹眾怒。
第二、通過(guò)殺雞儆猴的方式來(lái)激勵(lì)員工
相信大家在公司里工作都會(huì)遇到類(lèi)似的領(lǐng)導(dǎo)，他們讓每個(gè)員工在獨(dú)立執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候都會(huì)有良好的表現(xiàn)，但是并不是所有員工都有較強(qiáng)能力，于是這些領(lǐng)導(dǎo)便開(kāi)始?xì)㈦u儆猴在公眾場(chǎng)所批評(píng)一些優(yōu)秀員工，導(dǎo)致優(yōu)秀員工在職場(chǎng)中的工作積極性大幅度下降，當(dāng)員工沒(méi)有了積極性沒(méi)有了動(dòng)力和激情，其實(shí)在公司里就很難跟領(lǐng)導(dǎo)有這樣友好的合作。
第三、在公司里領(lǐng)導(dǎo)總是在口頭上說(shuō)給員工很多回報(bào)，可是在背地里卻喜歡利用員工，導(dǎo)致員工沖動(dòng)的選擇辭職，其實(shí)這就是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，很多員工在公司里工作都會(huì)有各方面的生活壓力和生存壓力，如果在公司里總是遭受到不公平的對(duì)待，相信大家在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候也會(huì)沒(méi)有了動(dòng)力，所以每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在公司工作都應(yīng)該讓員工看到賺錢(qián)的可能性。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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