如今很多員工在進入公司工作后，都希望自己能夠實現目標，希望能夠跟同事之間有更進一層的關系，但是大家在利益紛爭面前，可能就會顯得很被動，因為有些領導作為升級，他們根本就不愿意新的員工，反而利用員工欺騙員工，世界有很多紛紛擾擾，大家在一起而與我詐，互相明爭暗斗。
所以作為員工在職場中，一定要學會防備領導的以下這三個套路，當領導準備把你辭退的時候，一般都會通過這些套路把你邊緣化，員工要學會避而遠之，或者是多加小心地方。
第一、領導設置一些陷阱，讓你去做一些有損公司利益的事情，那么公司老板就可以通過這樣的手段把你開除，現如今有很多老板看到員工功勞過多，于是便心生嫉妒，擔心員工威脅到自己的地位和位置，于是便會安排員工去做一些雜七雜八的工作，讓員工在職場中被迫承受辭職的風言風語，其實員工都不想得罪領導，大家希望能夠在公司里有更穩定的發展，希望獲取豐厚的收入，可是領導決心讓員工走人的時候，便會通過類似的陷阱讓員工和上級產生很多矛盾。
第二、讓員工在公司里瘋狂的加班，沒有更多休息時間和娛樂時間，當領導并不想信任你或者培養你的時候，會給你安排很多工作任務，讓你在公司無休止的加班天天在沒有獲得更多回報。
所以員工工作了很長時間，反而心理狀態已經變得越來越差，其實計劃一個員工最好的辦法就是讓員工沒有更多休息時間，總是在做一些重復繁瑣的工作，沒有辦法取得更好的成長，所以每個員工在公司里在和領導相處的時候，一定要學會防范領導的套路。
第三 、因為一些工作細節便遭到領導的批評和辱罵，當大家在公司里總是遭受到批評和指責的時候，其實心里會很委屈，而且大部分員工不知該如何應對，因為領導開始對你不滿意，他們一般都會殺一儆百雞蛋里挑骨頭，不知道你在公司里本來沒有犯什么過錯，可是卻還要承擔很多責任，當領導開始辱罵你，羞辱你時，那么其實你就很難去做出正確的解釋，即便是承認錯誤，領導還是不會善罷甘休，那么大家就應該主動地離開公司。
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