職場案例：
女銷售小田是筆者的一位朋友，小田在公司里工作了近一年的時間，但是卻發現主管總是蹭車，大約過了半年的時間，于是女銷售小田便讓主管攤200元，但是老板在轉賬的時候僅僅轉賬20元。對此小田也是直接回應道，為了這點兒小錢兒至于嗎？對此他也是因為這件事情跟主管產生了矛盾，兩個人更是因為類似的問題有過多次爭執，從那以后小田再也沒有讓主管蹭車，而且兩個人的關系也是變得越來越差。
近年來，有很多年輕人在進入社會工作以后，希望自己能夠跟同事和領導有比較和諧的職場關系，大家希望自己能夠在社會上有更好的人際圈子，但是在處理任務或者是交朋友時，有些年輕人并沒有較強的工作經驗，所以很難去協調人際關系強，最后反而會得罪同事和領導。因此建議大家，在公司工作一定要學會懂得一些社交潛規則，這樣才不會讓你被同事所利用，最后也是建議大家永遠不要把以下這三類同事當成朋友，因為這些所謂的朋友可能會在你遇到麻煩的時候陷害你。
第一、喜歡打小報告的同事
有很多大學生剛剛入職以后對于每個同事都有充足的善意，大家并不想跟同事鬧矛盾，可是在進入職場的時候，很多學生在短時間內確實能夠交到朋友，但是在職場中卻并沒有辦法讓你繼續持續下去，因為同事在和你聊天或者工作的時候，他們會通過一些手段來陷害你，哪怕你有空閑的時間，你會發現你已經被他們所利用，而且你的把柄也已經被這些同事所抓住，他們會向領導打小報告，把你全部的秘密告訴領導，你在公司就會變得特別尷尬。
第二、心機太深的同事
往往這些同事會為了某些利益，在利益糾紛的時候陷害你、利用你，甚至把你出賣，讓你丟掉工作。在日常中當然會有類似的案例，有很多員工把同事當成好朋友，可是職場中很難存在真正和諧的友誼，大家在公司里都是在為了追求利益，為了獲取更多薪資，如果你發現同事在追逐利益的時候背叛你，其實也情有可原，畢竟這些同事他們可以犧牲掉你的利益來賺取屬于他們的高薪，那么你就沒有必要再跟他們維持關系了。
第三、笑面虎似的同事
有不少年輕人在進入職場工作以后，以為自己能夠跟這些同齡人有較真的關系，大家都有同樣的觀念和想法，但是在團隊合作的時候，不少同事卻成了笑面虎，表面看起來非常善良而且喜笑顏開，但是在背后他們卻陰險狡詐，公司方面已經盡量公平公正的對待所有同事，但是有些員工在職場工作的時候，卻總是通過一些陰險的手段讓你出現非常嚴重不平衡的心理。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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