同事小張是一位女員工，在進入公司工作一年后發現自己被老板套路了，到底是因為什么原因呢？
經過了解，筆者也是發現原來小張在公司里工作非常賣力，而且非常相信老板所說的話，無論是從事工作還是匯報工作，小張一直都對老板所安排的工作或者是任務言聽計從。
前不久老板承諾如果員工在公司里加班就會有高額的加班費用，甚至會有雙倍的加班費吸引大家，所以小張便信以為真，可是在連續加班15天之后，小張卻發現老板并沒有兌現承諾，而且小張是在懷孕的情況下極大的影響了自己的身心健康，老板也沒有對小張表示感謝，當小張完成任務，幫助公司獲得很多利益后，老板說話不算話，小張也是憤怒的選擇了辭職。
近年來，有不少年輕人在進入大公司工作后希望自己和領導有較近的關系，但是卻總是聽不懂領導的以下這三句暗語，所以筆者也是建議大家就應該主動的禪言觀色，這樣才能夠讓你在公司里得到領導重用。
第一、領導說一些關心你的話
大家在公司里工作，其實在執行任務或者是辛苦加班的時候，很多領導都會希望通過一些類似的客套話來。贊美你賞識你，那么作為員工就應該在執行任務的時候聽懂領導的客套話，主動的去完成任務，讓領導覺得你是一個有眼力勁兒或者是有責任感的員工，領導才會覺得你是一個值得培養的心腹和人才，普通員工卻只是默默做好工作，并不想著跟領導匯報，最后也會被領導所反感。
第二、領導和你稱兄道弟，說明領導已經對你的態度有所改觀
作為員工要主動的跟領導靠近，拉近和領導之間的距離，這樣才不至于被領導否定，因為每個公司都會有裁退員工的名額，等到下一次裁員時領導自然就會在裁員名單上，不會畫上你的名字，因為你之前的表現已經被領導認可，而且你們的關系特別的密切，作為員工即便是犯下錯誤，領導也會給予你更多表現機會去改正，而不是主動的否定你。
第三、領導總是給你安排很多機會和資源，主動給你提出很多建議
當領導在職場中準備提拔員工的時候，其實渴望能夠在和員工的相處中讓員工抓住機會，很多員工就是因為沒有較強的協調和溝通能力，因此總是被領導所厭惡，所以大家有必要在進入公司工作后主動的跟領導接觸溝通，聽懂領導暗語，這樣才不至于被領導所針對。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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