不久前，在網(wǎng)上論壇中，筆者看到有位女大學(xué)生分享了自己的升職經(jīng)歷，這位女大學(xué)生進入公司后一直都留在公司里加班，連續(xù)加班30天，沒過多久便被老板升職為公司的部門主管，不少同事都覺得以這樣的原因升職對于其他員工來說太不公平了，尤其是幾位老員工，甚至對這位女大學(xué)生冷嘲熱諷，可是沒過多久，這些老員工都被老板開除了，因為老板認為這些老員工在公司里安逸慣了，并不想提升能力，反而總是去嘲笑他人，那么公司自然就不愿意讓這些員工繼續(xù)留在公司。
如今在進入職場工作后，有不少員工其實都渴望自己獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，這樣才能在公司里被領(lǐng)導(dǎo)看重，但是也有一些年輕人無法在同桌同事中脫穎而出，就是因為他們在公司里并不愿意跟一些貴人相接觸，而且也并不想遵循行業(yè)中的規(guī)則，久而久之，自然就會被淘汰被拒絕被否定，因此建議大家，如果想要在公司里成為被領(lǐng)導(dǎo)看重的心腹，就一定要學(xué)會遵循以下這三個定律，這樣才能讓你盡快的被領(lǐng)導(dǎo)所提拔。
第一、在公司里主動替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難
有不少員工在進入公司工作以后，其實都希望自己能夠升職加薪，但是他們卻并沒有能力，而且也沒有技巧幫助老板分擔(dān)煩惱和困難，所以在公司里是不可能取得成功的，反而會被領(lǐng)導(dǎo)誤解，其實大家在公司里工作就一定要學(xué)會通過自己的實力和核心能力去說話，這樣才能夠盡快贏得商級青睞，有不少員工在公司里執(zhí)行任務(wù)的時候過于焦慮，并不能夠迅速有效的幫助領(lǐng)導(dǎo)解決麻煩，最后領(lǐng)導(dǎo)自然就會認為你是一個沒有能力的員工。
第二、接受任務(wù)的時候提高自己的執(zhí)行能力
很多員工在行走職場多年以后，并不想跟同事合作，這樣是不可能得到領(lǐng)導(dǎo)支持的都說天時地利人和，如果你沒有扎實的技能和成績，領(lǐng)導(dǎo)自然就不會給你安排很多任務(wù)，而且你也不能分清任務(wù)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行任務(wù)或者安排任務(wù)的時候看到你并沒有抓住關(guān)鍵點，而且執(zhí)行能力和效率都會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個自私自利的員工。
第三、有團隊意識能夠幫助你盡快取得進步
在公司里很多員工其實都希望通過能力來讓自己成為人才，成為公司里不可或缺的管理者，但是每個公司都會有比較規(guī)范系統(tǒng)的提拔機制，不少員工雖然提升了自己的綜合能力，但是卻并不想在團隊中和其他同事合作，那么自然就會被領(lǐng)導(dǎo)認為沒有團隊意識，最后即便是不斷抱怨，更會被領(lǐng)導(dǎo)認為能力太差。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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