近日，在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女研究生張女士分享了她的工作經歷，張女士在公司里工作了三年的時間，老板一直都沒有漲工資，于是她便煽動公司里幾位剛入職的新員工和大學生通過辭職的方式來威脅老板，可是有幾位大學生竟然偷偷告訴了老板實情，所以第2天張女士便接到了通知，由于違反了公司規定，張女士被公司開除看到通知和老板的信息，張女士也是知錯了，但是老板根本就不愿意給張女士任何解釋的時間，而張女士更是因為激情上的表現，得罪了公司老板。
如今有很多老實人性格特別內向，在公司里努力打拼了多年，可是卻沒有辦法混好職場，其實這些老實人身上有一定的優勢，能夠通過自身能力去獲取更好的機會，只是因為性格原因，所以并不愿意跟領導溝通，所以被同事截圖先登，筆者也是建議大家，應該掌握以下這三個漲薪的計策，這樣才可以讓領導主動的給你升職加薪。
第一、找準定位，改掉自己的弱點和缺點，你會發現領導才會甘愿在你身上花費不少時間和精力來提拔你，來培養你，讓你成為他的心腹，有不少員工在職場中喜歡鉆牛角尖兒，尤其是遇到麻煩問題的時候，他們的性格或者心態便會決定了他們以后的命運，所以每個年輕人就應該在公司里找準自己的位置，找準定位，這樣才能夠去接受挑戰，領導才會看到你的能力，如果年輕人總是在公司里暴露出自己的劣勢，你就會發現自己無法揚長避短，領導是不可能重視你的。
第二、在執行工作任務的時候讓領導看到你的閃光點，有不少老實人性格過于內向，往往為工作著想，最后卻不懂得匯報工作，沒有讓領導看到自己的優勢，那么在公司里反而是適得其反，相反那些能力特別差的員工卻能夠在領導面前通過拍馬屁或者是說一些客套話，進而得到領導的認可。
這也足以說明了，其實老實人就應該改掉自己的錯誤的思維方式，主動的跟領導溝通，這樣才能找到正確的方向。
第三、在找領導談升職漲薪的時候，一定要小心謹慎，性格內向的老實人，在職場中往往會被領導認為太老實，而在和領導交往或者跟同事相處的時候會發現有些領導總是把員工當成軟柿子欺負，員工也很容易掉進領導所設置的陷阱中，所以大家在和領導談論升職加薪的時候一定要多加警惕，因為此前有不少員工總是威脅領導，最后反而被領導直接辭退。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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