不久前，在網上看到這樣一個帖子，有位女大學生小陳在公司里工作，其實作為關系戶他在公司里的工作行為也被很多同事看在眼里，由于在經紀公司假裝加班，年底收到5萬獎金，所以有不少老員工都覺得很不服氣，第2天便有5個老員工選擇辭職，大家認為在公司里打拼這么長時間，都沒有獲得這么多獎金，而公司方面卻縱容關系戶，相信大家都不愿意繼續在這樣的公司里繼續堅持。
在知道原因后，作為公司的老板，也是把這位女大學生小陳開除了，為了挽留幾個老員工，老板又給員工發了獎金。
如今有很多年輕人在職場中打拼多年，他們的學歷和能力其實都不被領導所看好，其實一方面是因為這些年輕人在職場中解決問題的時候，總是不愿意跟領導有較近的距離，也不想跟領導溝通，而這些正兒八經的高材生可能在公司里就無法適應環境，另外一方面也是在于這些年輕人認為自己和領導關系很好，于是便會有一些不合理的舉動，甚至在公司里處處排斥其他同事，那么你的表現自然就會被其他員工所排斥，所以筆者在此也是提醒大家和領導關系即便是再好，也不要有以下這三種不合理的行為，因為你的行為會被領導瞧不起。
第一、不遵守承諾的員工，在職場中不講誠信是很容易被領導認為你總是出爾反爾，所以領導再也不會聽信你所說的任何的課的話，畢竟作為員工如果總是套路領導，套路同事，為了業績為了利益甚至開始推卸責任，那么你的行為和表現自然就會被其他同事所反感，團隊在你的帶領下成為了一盤散沙，而且很多客戶也會認為你不想誠信，你的表現真的會影響到團隊，以及公司的形象和聲譽，公司老板絕對不會再重用于你。
第二、頻繁的違反規定，讓領導寒心，作為員工在職場中，就應該努力工作，去回報領導對你的信任，千萬不要辜負領導對你的期望，可是有很多領導安排了工作以后卻發現一些員工消極的去執行任務，根本就沒有辦法給公司帶來更好的業績，那么領導自然就會有理由把員工開除，因為你的態度在職場中已經表現得淋漓盡致，并不愿意配合領導，也不愿意在團隊中為領導著想，那么你的行為就會很容易得罪客戶，得罪同事。
第三、知錯不改，不愿意聽取領導的意見，任何員工在工作或者任務當中都會不可避免的出現失誤，可是只要是為了團隊，為了公司，領導也會給予你非常合理的建議，希望你能夠更改，只是有些員工知錯不改，總覺得在公司里犯了錯誤之后就會很沒有面子，于是便看到團隊的業績下滑也不管不顧，那么這些責任其實領導也是需要你去承擔的。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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