職場案例：
而李女士被公司親戚開除之后，便開始散播親戚的謠言，因為他覺得親戚就是在故意針對自己，在10天之后李女士準備求職找工作的時候，卻發現自己已經被行業拉黑了，因為親戚在行業群里澄清了謠言，并且讓大家拒絕錄用這位李女士，她也是跟親戚水火不相容。
如今在進入社會工作以后，其實很多員工并不想辭職，可是在公司里工作不順心或者是被利用，那么自然就無法規避離職的風險，可是有很多員工在離職以后并不愿意配合好公司，面對公司的刁難不愿意退讓，于是便和公司有了不可調節的矛盾。
還有不少情商比較低的年輕人，在離職以后做了以下這三件糊涂事，非但找不到好的工作，而且還會被行業中的同行公司所拉黑，這真的是給自己招惹了不必要的麻煩，影響了前途。
第一、散播公司老板或者公司領導的謠言
有很多員工在職場中工作，其實就是因為跟老板發生了矛盾，所以才無奈辭職，不管是被勸退還是主動辭職，其實作為員工在離開公司以后，就不要再以謠傳謠編造老板的謠言了，因為大多數員工都對公司老板不滿意，可是在離職以后卻還是非常消極的去傳播謠言，只會在行業中被其他公司所拉黑，你在公司里不配合領導工作而且心不在焉懶散的對待任務領導，自然就會在行業中告訴其他公司的老板或者hr，你在圈子里的聲譽就會變得越來越差。
第二、泄露公司的內部機密
有不少老員工在職場中打拼多年，沒有得到相應的待遇和回報，于是便跟老板有了糾紛，大家希望獲得獎金或者更多加班費，可是老板卻視而不見，總是一拖再拖，于是這些老員工便在辭職以后把公司的內部機密泄露給了競爭對手，其實是作為過來人，也是建議大家在離開公司以后應該學會好聚好散，主動配合領導更順利的交接工作，這樣才能夠保證你在找下面工作的時候還有更多的價值，可是一旦你把機密泄露給其他公司，你會發現整個行業可能都會以你為恥。
第三、通過一些手段趁機報復公司，讓公司的聲譽難以挽回
大多數員工在職場中，其實因為工作不順或者工資較低，所以才無奈選擇離開，可是在離職以后就應該忘記以往的恩怨，只是很多情商比較低的糊涂員工在職場中積怨已深，于是便通過各種各樣的避險手段報復公司，以為能夠大快人心，可是對于你未來的發展確實是很不利的。
所以大家在公司里辭職以后應該念舊情，不要總是想著煽動以往的員工或者同事從公司離開，因為公司老板肯定會知情，甚至會在行業中散播你這樣的小人行為。
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