近年來，有很多員工在選擇公司的時候，其實也都會考慮相關(guān)的工作環(huán)境和工作氛圍，如果公司領(lǐng)導(dǎo)總是欺負(fù)員工，讓員工在一些非常惡劣的環(huán)境中執(zhí)行任務(wù)或者熬夜加班，那么顯然是不公平也不公正的，所以大家會考慮辭職進(jìn)入新的公司發(fā)展。
職場案例：
前不久，筆者看到有位網(wǎng)友便吐槽：他們公司裝修了不到15天，便強制要求員工進(jìn)入崗位上工作，其實都是為了趕訂單，可是當(dāng)新員工在看到工作環(huán)境以后也是非常憤怒，因為辦公室里沒有窗戶，沒有辦法通風(fēng)，而且有比較刺鼻的氣味，所以大部分員工都覺得這樣的環(huán)境實在是沒有辦法堅持。
于是便向主管和老板反映問題，那是老板充耳不聞，裝作什么都不知道，所以沒過多久，剛?cè)肼毑痪玫男聠T工便紛紛選擇了辭職。
其實很多網(wǎng)友看到以后也是紛紛吐槽：公司方面之所以要求員工迫不及待的工作，就是因為擔(dān)心和客戶的合同毀約，可是卻并沒有給員工制造良好的舒適的條件，如果環(huán)境污染嚴(yán)重，而且非常惡劣，那么自然就會給從業(yè)者或者員工造成非常大的損害，公司方面就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第一、搶奪員工利益的公司
這也是為什么有很多員工都會在公司里感到不順心的原因之一，大家在職場中希望能夠在舒適的工作環(huán)境中有較好的前途，可是如果領(lǐng)導(dǎo)總是明目張膽的爭搶員工的利益，在這樣一個充滿力度的場所，其實員工就會受到很大刺激，大家已經(jīng)成為老黃牛，可是在職場在工作中卻還是沒有辦法享受到公平公正的待遇，并不是說員工不服領(lǐng)導(dǎo)，而是因為領(lǐng)導(dǎo)大錯特錯。
第二、沒有舒適環(huán)境的公司
筆者也是希望這家公司能夠在等到辦公室檢驗合格標(biāo)準(zhǔn)之后，再讓員工入職，而不是人心不足蛇吞象，最后也很難被員工心服口服，其實這樣的道理也是蠻簡單的，有些團(tuán)隊為了利益，領(lǐng)導(dǎo)總是插手，去做一些讓員工不愿做的事情，不愿意給員工分配資源，大家在職場中自然就不會繼續(xù)交流，反而會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是團(tuán)隊的毒瘤。
第三、太極端的公司
當(dāng)然也有很多管理者和領(lǐng)導(dǎo)覺得不應(yīng)該想得太極端，因為大家已經(jīng)給了員工辦公室，那么員工就應(yīng)該努力的進(jìn)行工作任務(wù)，認(rèn)真對待工作，這樣才不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對于他們的信任，可是員工又不是傻子，大家在職場中，在行業(yè)中工作這么多年，對于工作環(huán)境或者工作壓力都是很有見識的，如果領(lǐng)導(dǎo)總是想法奇葩，員工的小心思領(lǐng)導(dǎo)也不會看到，最后只會被員工所放棄。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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