職場案例：
近日看到有位女碩士吐槽：他在公司里非常的努力，一直都是和同事以及領導，希望保持良好的關系，可是前不久帶孩子去公司加班，結果被客戶嘲笑公司的形象受到很大影響，結果正是因為這件事情你說是便被主管罰款近500元，對此女碩士實在是忍無可忍便跟主管爭吵起來，畢竟她需要通過這些收入養家糊口，可是主管卻通過非常奇葩的規定扣除員工的工資，在把這件事情捅給老板之后，女碩士收到老板的信息。
老板告訴女碩士讓她在公司里繼續努力的工作，公司方面這次也是不得已而為之，所以采用了殺雞儆猴的方式，希望女碩士能夠多加諒解，此后，公司方面一定會給予女碩士相應的賠償和獎金，希望女碩士在以后工作的時候能多加注意。
收到信息，女碩士也是發覺自己可能對公司以及老板有所誤解，她本來以為老板和主管一樣嚴厲，可是現在老板很顯然能夠考慮到員工的感受，她也是決定留在公司。
如今在進入職場工作以后，有很多員工都渴望能夠升職加薪，可是如果沒有能力也沒有遇到好的機會，自然就不會被領導所賞識，而且在崗位上更沒有辦法體現出自己的價值。最后在職場中的道路也會走得越來越狹窄，可是有些員工也能夠跟領導處理好關系，能夠跟領導稱兄道弟，只是在和領導一起配合的時候，他們卻并沒有意識到，有些領導已經在跟員工說一些客套話或者暗示，尤其是以下這三句話，領導表面上是在跟員工套近乎，實則是想利用員工，所以大家一定要格外謹慎。
第一、給你安排額外工作的話
有些領導在職場中其實看到員工偷懶或者不愿意執行任務，內心就會特別不滿，于是便認為員工的工作量不飽和，如果員工特別清閑，這些領導便會主動的給員工安排一些額外的任務，讓員工忙碌起來，所以大家在職場中即便是被領導安排額外的復雜的繁瑣的任務，也不要去抱怨，更不要跟領導爭執，因為領導的心態有問題，那么無論你怎樣跟領導溝通，可能領導都不會有認錯的態度，反而會頻繁的為難你，努力的去完成領導所安排的任務，你會發現領導也會對你很滿意。
第二、突然在工作過程中主動的關心你
這種情況其實在公司里工作時很多員工也都會遇到，因為大家在工作中都會遇到難題，有些同事會對公司或者領導表達工作不滿，大家會有很多借口和禮物來逃避，可是領導也會根據每個員工的能力進行有效的針對，比如領導會在工作過程中主動的找到你，向你詢問一些關于工作的問題，即便是很忙即便是很累，你也不要表現出不配合領導的態度，給領導一下好印象，主動承擔任務，主動承擔錯誤，才能夠讓你在職場中被領導所重用。
第三、給予員工一些重要的職位安排或者工作安排，當領導準備利用員工的時候，其實員工也應該盡早的作出判斷，或許領導在此之前已經征求了你的意見，所以會在這一段時間內給你安排重要的職位來考察你的態度。
作為員工不要去抱怨，也不要去做一些讓領導反感的事情，因為在這個重要的關鍵時刻只有答謝領導對你的信任，努力工作，把工作做到極致，你會發現領導才不會為難你，甚至在以后的工作安排中領導會給你爭取很多資源，畢竟領導有權利，你千萬不要去挑戰他們的權威。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
