在進入職場以后，其實無論是領導還是員工，都希望自己能夠碰到真心實意的朋友，大家在一起相處，才能夠在這種復雜的關系網中有更加正確人際關系，但是有些老員工在職場中已經工作多年，他們成為老油條，領導想要跟員工建立良好人際關系，可能最后都會發現功虧于潰，因為有些老員工喜歡占便宜，如果不讓他們占便宜，那么可能就會覺得很遺憾。
職場案例：近日有位新主管吐槽：他在進入公司后成為了管理者，準備跟幾位老員工維護好關系，所以私下便請一位老員工吃飯，不過在聊天期間，主管卻發現老員工竟然喊來了5個陌生人，而且這些陌生人可能都是老員工的朋友，新主管覺得很尷尬，而且在酒桌上也沒有跟老員工說出自己之所以請客的緣由。結賬的時候也是發現自己花費了近七八百元的賬單，對此新主管覺得這位老員工很不實誠。
筆者認為：在職場中，有很多員工或者領導都希望能夠跟其他同事建立良好的人際關系，這樣才能讓自己有更好的職場未來，但是大家在和同事相處的時候，也應該明確的知道，應該遵循這三類人際交往的潛規則。
第一、不要輕信同事的話
在職場中大家在一起相處，其實一旦碰到利益糾紛，那么對方可能就會跟你勢不兩立，因為你們為了利益可以明爭暗斗，大家雖然在同一條船上，可能對方會提前翻船，讓你在職場中也是身不由己，因此大家在和同事聊天的時候，也不要輕信同事的話，尤其是涉及到一些秘密，或者是其他同事的造謠信息，就更不要當真。
第二、不要跟同事做朋友
在職場中領導和員工就是上下級的關系，公是公，私是私，如果領導總是跟員工公私不分，那么員工便可以為所欲為，甚至會在公共場所向領導發脾氣，這其實是在職場中十分忌諱的一件事情，因此大家作為管理者，在公司一定要記住，千萬不要跟同事做朋友，以免被其他同事所攻擊，當這些小人在背后中傷你的時候，其實你并不知情，因此大家在公司工作一定要學會自我保護。
第三、和同事相處的時候要擦亮眼睛
大家要記住，在職場中沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人，但是在和對方相處時也應該擦亮自己的眼睛，因為你和同事是競爭關系，也是合作關系，那么如果總是和小人做朋友，這對于你來說是難上加難的，有的時候你作為普通員工，在職場中得罪了很多小人，給自己樹敵，無論你的能力多強，可能都不會相安無事，而且在職場中也會有很多磨難。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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