在職場中工作多年，有些年輕人其實并不想加班，也不愿意假裝加班，因為加班會影響大家的身心健康，那么其實在完成本職工作的以后，如果還要強行你在公司加班，真的是很沒有必要，這也是很多高學的年輕人都在堅持的原則和觀念！
近日筆者便看到這樣一個有趣的職場案例，有位碩士生在公司里不愿意加班，結果在被領導訓斥以后，便跟領導爭吵了起來，此后碩士生便因為得罪領導，被領導無緣無故的罰款100元，主管認為自己沒有錯，但是到了第2天還有幾位剛入職不久的大學生，也準備選擇辭職，當主管和老板知道以后也是立刻慌了，因為大家好不容易招聘了這么多新員工和人才，可是如果僅僅是因為加班，讓這些員工被迫辭職，那么對于公司來說是很不利的。因此老板讓主管主動跟大家在開會的時候道歉。挽回了不少員工的心！
筆者也是建議大家，在公司里工作，應該追隨明智正確的領導。而那些糊涂的領導，一般會擁有以下這三個壞習慣，大家沒有必要追隨他們。
第一、沒有主見的領導
在職場中，有些領導就像墻頭草一樣，根本就沒有主見，稍微有一點壓力便會欺負員工，總覺得自己是管理者，有權力有地位，所以沒有經過深思熟慮，便開始處罰員工，關鍵是員工無論提出什么意見，他們都能夠坦然接受面對這些容易被煽風點火的領導，大家一定要多加防備，因為你和他們的關系已經不再牢固，而且如果你不愿意盡快改變或者離開他們，你會發現在職場中這些領導會頻繁的質疑你。
第二、糊涂領導喜歡推卸責任
工作時，把自己撇得干干凈凈，這樣他們就可以在邀功請賞的時候得到老板的器重，可是他們卻并沒有搞清楚，其實正是因為領導在安排工作任務的時候選錯了員工，而且想的并不是很周到，那么工作才會出現致命的問題，領導總是想著自身利益，完全忽視了員工的感受。
所以員工在跟隨這樣的領導一起工作時，就應該盡快遠離，有些責任根本就不需要你來承擔。
第三、陰險毒辣喜歡投機取巧
在職場中還有一些領導，在說話的時候能夠特別真誠，跟員工相處時，也能夠掏心掏肺的說出很多心里話，可是在工作時卻總是顯得陰險毒辣，并且為了利益，他們什么事情都可以做得出來，有的時候更是投機取巧，劍走偏鋒，在工作過程中員工會發現自己和這樣的領導在一起相處，始終都沒有找到更好的解決方法，反而會發現領導成為了自己的累贅，員工長時間并不能夠給公司帶來好的業績！
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
