在進入社會工作后，其實有很多高學歷的年輕人會選擇進入國際或者私企發展，可是當他們工作幾年甚至十幾年，卻發現自己的工資和同學的差距還是蠻大的，尤其是那些能夠進入大公司或者互聯網公司的同學，而這些在國企或者事業單位工作十幾年的年輕人卻沒有辦法獲得較高的收入，雖然這些年輕人對于公司的忠誠度還是蠻高的，但是工資不高沒有辦法，在一線城市有更好的生活質量，最終只會被家人所抱怨。
近日在論壇，看到有位網友吐槽：他是一位研究生，在國企里已經工作了10年，現在月薪不到5000，一年下來能夠拿到七八萬的收入，可是他卻因為工資較低，被老婆抱怨賺的太少，因為老婆之前參加過一次同學聚會，看到不少同學現在年薪30萬以上，而且銀行卡里有非常多的存款。
所以現在這位研究生也是覺得自己非常的迷茫，混得很一般，但是又不敢輕易辭職，現在已經到了30歲以上，如果再去進入私企，很有可能會耽誤自己的前途。
筆者看到這位研究生的工作經歷和收入情況也是很有感觸，筆者認為：
第一、學會適可而止
有很多年輕人在公司里工作了很長時間，他們可以說非常的賣命，但是越賣命越拼命卻無法得到更多回報，所以這些年輕人也會非常的失望和失落，他們看到領導給予自己安排更多任務的時候會開始逃避，不愿意再去花費更多的力氣，因為他們已經做出了很多工作成果，可是卻還是不被領導所認可。
筆者便一位朋友便遇到類似的情況，他在進入公司工作5年以后，但是前不久卻被一位新員工所取代，而且公司老板答應給他獎金和升職加薪，最后卻沒有兌現承諾。這其實就說明了，老板在過河拆橋，在這樣的公司里工作，真的是不會有太好的前途。
第二、做出改變
筆者建議大家，在一家公司如果工作5年以上或者是工作了近10年，如果還沒有升職加薪，那么就一定要盡快的做出改變，當然畢竟在國企的工作還是相當穩定的，有很多老員工他們就是希望在國際里有非常長遠的發展，而且他們本身的觀念和想法也能夠符合企業的愿景和價值觀。
這些員工之所以不愿意在國企辭職，也是因為能夠在崗位上實現自己的價值。而那些在私企或者互聯網公司獲得高薪的從業者，確實能夠在前期獲得非常高的收入，但是這份工作并不是太穩定，每天非常忙碌而且過得很充實，花費了很長的時間，他們也一樣會被領導所責怪，如果沒有做出較好的業績，在領導眼里這些員工根本就不配做優秀員工。
第三、挑戰自己
當然話說回來，其實每個員工在進入公司工作以后都渴望升職加薪，這是對于員工的職業保障。如果員工不愿意辭職，只是拿著較低的薪資，也只能說明這些員工不善于冒風險，不是去做一些具有挑戰性的工作，更不敢從公司辭職。
圖：網絡
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