前不久，在論壇中，筆者看到有位95后員工李先生吐槽道：他在外地跟直屬領導一起出差，跟客戶協商業務的時候，看到直屬領導虛報賬單，在報銷的時候更是欺騙公司，欺騙老板，所以這位95后李先生便找到老板舉報了直屬領導，可是老板卻認為這位95后員工實在沒事找事，而且找到直屬領導詢問以后，也是斷定這位李先生是在撒謊，所以李先生被公司勸退。
很多網友看到這位李先生的經歷以后也是紛紛展開熱議，有位網友吐槽道：其實在公司里遇到這樣的情況，作為新員工一定要睜一只眼閉一只眼，因為相關的領導他們有一定的權利，即便是在公司里為非作歹，也應該讓其他部門的領導去明爭暗斗，而不是新員工提出建議！
筆者也是建議大家以下這三類領導不要跟他們走得太近，因為他們很有可能讓你背黑鍋。
第一、不愿意給員工提供建議的領導
在職場中有些領導他們可以是老師也可以是小人，因為一方面他們可以在工作中給你提出很多建議，幫助你渡過難關。但是一旦他們成為了小人，在公司里總是針對你，甚至不愿意傳授你技能，當你遇到一些麻煩便會在一旁冷嘲熱諷，那么這樣的領導確實不值得追隨，畢竟他們根本就不愿意培養你，也不愿意給你更多的學習機會和工作機會，那么和這些領導在一起相處真的是沒有必要。
第二、說話行事太過懶散的領導
也有不少領導無論說話做事都對自己的要求并不是很高，反而在管理員工的時候總是提出非常苛刻的要求，員工在公司里認為他們不能得到更公正的待遇，所以會選擇辭職，而在職場中如果遇到太多懶散，領導應該選擇辭職，因為他們在分配任務的時候，根本就沒有考慮到下一步，也不愿意通過更加積極的態度去認真的對待任務。
第三、喜歡讓員工背黑鍋的領導
年輕人在和領導相處的時候，其實也都希望領導能夠有福同享有難同當，但是有些領導就是喜歡欺騙員工，利用員工，他們讓員工背黑鍋，讓員工承擔所謂的責任，這樣的領導必定不是好領導，因為在公司里和他們在一起合作，你會發現自己把得到更多的利益。在職場中和這樣的領導在一起工作，也不會感覺到踏實可靠。
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
