不久前，在論壇中筆者看到這樣一則案例。有位老員工吐槽：公司部門(mén)的業(yè)績(jī)每年都能夠在公司排在第1名，可是今年，發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，老板卻欺騙了大家，因?yàn)楣镜闹鞴艿哪杲K獎(jiǎng)金還不到5000元，剩下大部分老員工或者是同事，僅僅只有1000元的獎(jiǎng)金，對(duì)此有幾位老員工直接選擇了辭職，因?yàn)樗麄冊(cè)诠緢F(tuán)隊(duì)里是付出最多加班最多的，可是到年底，看到自己得到了不公平的待遇，那么還不如盡早辭職，尋找新的機(jī)會(huì)。
筆者也是提醒大家，如果在公司里遇到以下這三種麻煩時(shí)，就應(yīng)該盡快選擇辭職，不要再繼續(xù)隱忍
第一、領(lǐng)導(dǎo)言而無(wú)信
在進(jìn)入職場(chǎng)工作的時(shí)候，很多員工都能夠主動(dòng)地替領(lǐng)導(dǎo)解決麻煩，讓領(lǐng)導(dǎo)省心，可是在公司里大家也會(huì)發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)言而無(wú)信，根本就不遵守承諾，當(dāng)員工能夠通過(guò)自己的努力和能力完成本職工作以后，卻還是無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，其實(shí)是讓很多員工傷心的，畢竟大家都希望在公司里辦實(shí)事，為領(lǐng)導(dǎo)解決麻煩，為公司創(chuàng)造更多的利益，但是卻發(fā)現(xiàn)自己跟錯(cuò)了老板，確實(shí)有些很可惜。
第二、領(lǐng)導(dǎo)嫉妒能人
在辦公室或者在部門(mén)里工作多年，很多員工能力很強(qiáng)，能夠超過(guò)自己部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)诠纠镆卜浅５闹t虛，尊重領(lǐng)導(dǎo)，并沒(méi)有擺出高姿態(tài)，但是很多領(lǐng)導(dǎo)情商比較低，他們甚至?xí)刀蕟T工，認(rèn)為員工在公司的能力已經(jīng)代替了他們，所以這些領(lǐng)導(dǎo)在公司其實(shí)是頻繁的針對(duì)員工，讓很多員工沒(méi)有辦法在公司有更好的職位，大家在公司工作也一定要對(duì)這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)有所警示，不要讓他們的手段得逞。
第三、領(lǐng)導(dǎo)喜歡抱怨
在公司里工作幾年以后，很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)出現(xiàn)情緒失控的局面，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的工作崗位或者地位有所擔(dān)憂，而且在部門(mén)里喜歡私下抱怨同事，不少員工也喜歡在私下里挑撥同事之間的關(guān)系，甚至?xí)谀愕拿媲按蛐?bào)告，當(dāng)大家如果追隨類(lèi)似的領(lǐng)導(dǎo)以后，其實(shí)也應(yīng)該盡快跟他們保持一定距離，不要跟他們有密切的聯(lián)系，因?yàn)槟銦o(wú)法通過(guò)自己的能力獲取十足的信任。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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