在職場工作的時候，其實很多員工都渴望自己能夠遇到好的領導，在公司里指導自己能夠有更長遠的進步空間，可是這樣的領導在公司里還是比較少的，因為每個人都希望在公司升職加薪，領導也不例外，他們在公司里為了利益可以說會主動陷害員工，讓很多員工在公司里受到很多傷害，而在選擇公司的時候，不少員工也是覺得自己在公司總是被套路，所以大家如果進入以下這三類公司，應該盡快選擇辭職，那些聰明的老油條都會第一時間離開，而不是繼續忍受這樣的奇葩環境。
第一、平臺過小的公司
不少優秀員工他們有學歷有能力，可以通過杰出的工作表現，在工作崗位上為公司立下汗馬功勞，但是現實職場真的是非常復雜，大家在公司工作，即便是有業績有功勞也不能被公司領導所看重，一方面是因為平臺過小，限制了員工的發展，另外一方面員工在這樣的公司，如果繼續堅持下去也會沒有頭緒，因為你的能力已經在公司里脫穎而出，可是同事去連累了你的發展，對于你來說真的是趕緊跳槽，才能夠抓住更多機會。
第二、管理混亂的公司
有些領導的價值觀可以說非常奇葩，他們在公司里明明沒有管理能力和經驗，卻仍然要通過一定的背景和靠山管理公司，最后公司管理的一塌糊涂，讓員工接受一些不公平的待遇和規定。其實這些領導在公司里他們也渴望有更多的收益，最后卻總是希望通過旁門外道來獲取勝利，所以大家在這樣的公司里發展是不會有好下場的，你和領導的關系越來越尷尬，總是替領導背黑鍋。
第三、老板說話不算數的公司
能力強的領導在管理公司時能夠帶領員工共同進步，讓公司發展的更加壯大，但是大家也會看到有不少公司老板在公司里根本就說話不算數，他們沒有話語權，完全就是聽聽家人或者親戚的慫恿便可以為難員工，讓這些員工在公司里無法提升自己的工作效率。
有些時候員工在公司里努力工作，卻看到這些老板自私自利，總覺得員工可以搶他們的風頭，所以會使勁的壓制員工，讓員工難以在公司更好的發展。
圖：網絡
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