領導在公司里管理員工，帶領員工一起為之奮斗，其實還是非常考驗員工的能力的，很多領導確實能力較強，但是他們在處理人際關系時卻犯了比較大的錯誤，讓員工無法對領導心服口服，但是也有很多領導他們的能力非常差，不過在職場中卻總是擅長畫大餅，讓員工唯命是從，其實能力差的領導一般都會有以下這三種不合格的表現，那些聰明的員工，就不會對這些領導忠誠。
第一、安排任務時不信任優秀的員工
在現實的職場中，其實很多領導他們會非常嫉妒那些優秀的員工，看到優秀員工在公司里披荊斬棘立下很多功勞，所以他們會擔心員工威脅自己的位置，那么在安排工作時，這些領導便會不信任這些優秀的員工，把工作任務安排得一塌糊涂，反而是信任公司里的關系戶，當任務被那些員工執行的非常混亂后，領導更是會推卸責任，讓優秀員工去承擔。對于這些不合格的領導員工一定不要心存僥幸，如果你在公司里已經努力發揮自己的能力，實現自己的價值，但是領導卻不認可你，那么大家一定要盡快辭職。
第二、喜歡挑起同事之間矛盾
其實現如今，職場已經是勾心斗角的環境，大家在公司里明爭暗斗，人際關系都無法處理妥善，可是不少領導卻還在傷口上撒鹽，總是挑起同事之間的矛盾，讓同事產生沖突，領導還不愿主動解決問題，所以在公司里，很多職場老油條他們會放平心態，因為他們知道自己無論如何努力改變都沒有辦法被領導所認可，那么他們只能在公司里接受這樣的局面，但是如果你想有更好的前途，那么一定要選擇離職，不要在公司里被領導多次欺負。
第三、制定奇葩規定
每一個職場人在公司都會遇到挫折，可是有很多員工發現他們在公司里遇到的困難，基本上都是由公司管理者所安排的，因為領導會制定一些奇葩規定讓員工去遵守，因為他們并不了解員工的心理狀態，所以在制定規定時也并不找員工商議，很多新員工和老員工都紛紛質疑和反抗，那么領導便會用更嚴格的規定來克扣員工的工資，當員工已經沒有了在公司工作的心態，這些領導才后悔莫及。
圖：網絡
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